自愿性信息披露对财务治理效率的影响

本文以2000—2009年我国农业上市公司的175个样本为观测对象,建立了检验农业上市公司自愿性信息披露与财务治理效率之间关系的多元回归数学模型,通过相关分析和回归分析,考量了各个变量之间的相关性及模型回归参数的显著性。研究发现:在控制了股权集中度、资产负债率、审计委员会的设立、监事会会议次数、管理层持股、农业财税补贴、公司规模、成长性和盈利能力的条件下,农业上市公司中,积极进行自愿性信息披露的公司财务治理效率更高。     

无形资产会计核算稳健性探讨:从与固定资产对比角度

本文通过无形资产和固定资产会计处理的分析比较,发现它们在很多方面都非常近似。然而由于无形资产价值和其产生的未来经济利益具有较大的不确定性,因而会计准则要求对其会计处理更加稳健和谨慎。     

共同知识视角下公允价值应用范围扩展

本文从共同知识角度入手，将关于公允价值计量的争论视为是一种博弈，假设博弈的参与各方缺乏关于公允价值的共同知识，在此基础上分析了公允价值争论的相关焦点，得出公允价值应该在更为广大的范围内应用的结论，并最终提出推广公允价值的相关政策建议。     

农产品成本理论与农业可持续发展

一、传统农产品成本及其理论基础　　 (一 )传统农产品成本的内涵　传统农产品成本一般是指农产品生产成本。生产成本 (包括农产品生产成本 )通常指正常生产、合理经营条件下的社会平均成本 ,是生产商品价值中物化劳动和活劳动的货币表现 (经济学上称为会计成本 ) ,也就是为生产某种农产品而发生的、能以货币计量的劳动资料 ,劳动对象和活劳动的耗费。劳动资料耗费主要是农用机械、生产用房屋等的使用成本 ,劳动对象耗费是指从外部购入 (或自留 )的种子、化肥、饲料等的成本 ;活劳动耗费则是指必须支付给企业 (或农户 )所雇用工人的劳动报酬…     

论我国政府财务会计目标的定位

本文基于政府会计体系按性质和职能构建的观点，分析了我国政府财务会计目标的影响因素和政府财务会计信息的使用者及其信息需求，认为应分别采用不同的会计基础和为满足不同信息功能的需要，分阶段构建适应我国国情的、动态的政府财务会计目标。     

高管权力对高管薪酬的影响研究

本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。     

新债务重组准则执行效果分析

由于债务重组具有减轻财务负担和产生会计利润的双重作用,且重组结果会对企业的持续经营产生重大影响,所以对于面临财务困境的公司来说,债务重组是其一项重大选择.新债务重组准则允许企业将债务重组收益计入"营业外收入".意味着债务重组可以直接增加债务方的总利润.这是否会导致企业在选择重组方式时更倾向于债务重组?本文通过2001年-2009年深沪两市上市公司债务重组的相关数据.对新债务重组准则执行状况及面临的问题进行分析,并对更加合理、规范地运用准则提出了建议.     

农民参与农地整理后期管护的态度与意愿研究——基于 “驱动力—状态—响应”的分析框架

研究目的:从农村社区存在的非正式制度驱动力要素和管护状态要素两方面出发,阐述农民参与农地整理后期管护的心理响应机制。研究方法:基于驱动力—状态—响应的分析框架和多元线性回归模型。研究结果:(1)非正式制度驱动力中农业收入、管护状态中决策参与程度等变量对管护响应影响显著;(2)驱动力要素和状态要素对管护态度和管护意愿的影响有一定差异,部分非正式制度的驱动力和管护状态能够改变农民态度,但从积极的管护态度转移到管护意愿之间还存在较大的差距。研究结论:建议合理挖掘与发挥非正式制度的驱动力作用,积极引导农民参与管护决策工作,采取措施促进农民的积极态度转为管护意愿。     

两权分离度、信息不对称与债务融资选择 — 基于中国民营上市公司的样本分析

本文主要探讨了我国民营上市公司终极控制人的两权分离程度与银行借款和公开 发债选择之间的关系,以2011-2015年我国民营上市公司的面板数据为样本,利用多元回归分 析方法进行研究。结果表明两权分离程度越大,公司进行债务融资时越倾向于银行借款;当信 息不对称程度越低、信息透明程度越高时,公司倾向于选择公开发债,两权分离程度较大导致 的代理问题也会得到弱化。结论符合有效市场理论。     

社会关系网络与劳动力工资的户籍歧视

本文基于中国综合社会调查2008年的数据,发现社会关系网络引起的户籍歧视对劳动力工资的户籍差异具有重要影响,城镇工利用社会关系网络通过扭曲市场规则能够形成行业壁垒和回报率偏差,大约12.18%的户籍工资差异是社会关系网络所引起的户籍歧视引起的。此外还发现,劳动力工资的户籍差异主要还是由于特征差异引起的,特别是不同户籍劳动力的受教育程度差异,大约52.70%的户籍工资差异是由城镇工和农民工的受教育程度差异引起的。