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1.
科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议.  相似文献   
2.
徐晓君 《经济师》2015,(4):201-202
高校教职员工绩效考核是高校人力资源绩效管理的重要组成部分。完善高校内部绩效考核体系显得尤为重要。文章在阐述了高校绩效考核的作用与意义的基础上,分析了目前高校绩效考核中考核的设计、考核的实施、考核的结果与反馈三个方面存在的问题,并针对性地提出相应建议对策,为高校绩效考核提供了一些思路。  相似文献   
3.
建立在民主公民权理论和组织人本主义理论基础之上的新公共服务理论,正以一种全新的价值理念渗入到当代公共管理活动中。高校人力资源管理公共利益服务理念还未真正确立。高校人力资源管理需要借鉴新公共服务理论的精神,转变管理意识,注重公平民主,鼓励教职工积极参与管理,协调好公共利益关系。  相似文献   
4.
绿色发展和减贫是全球面临的挑战和共同任务。2012年联合国可持续发展大会的主题就是"在可持续发展和减贫背景下的绿色经济",提出要以绿色增长模式来取代传统的主要依靠资源和环境的增长模式,达到消除贫困和实现可持续发展目标。中国政府高度重视绿色发展和减贫工作。在绿色发展方面,党的十八大将生态文明放在突出地位,提出要将生态文明融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,实现"五位一体"总体布局的经济社会发展。但是,新时期我国扶贫面开发还面临严峻挑战。基于此,本研究首次提出绿色减贫的新理念,同时首次构建了"中国绿色减贫指数"。本研究以中国扶贫开发主战场——集中连片特殊困难地区为背景,对中国绿色减贫指数进行了综合测度和多层次分析与比较,并对罗霄山区进行了案例分析和检验。本研究提出了中国绿色减贫政策建议,包括:(1)完善绿色发展和绿色减贫管理机制,加强绿色发展和绿色减贫战略规划;(2)积极探索绿色产业化和产业绿色化的新途径新方法;(3)积极完善生态补偿机制;(4)探索生态资源交易市场的新途径新方法;(5)加强区域联动协调、促进共同发展;(6)创新绿色扶贫的资金融通手段和渠道;(7)强化政府绿色减贫理念,提高公众绿色发展意识;(8)加强对绿色扶贫产业和技术的引导;(9)建立以绿色减贫为核心的贫困县考核机制;(10)突出重点和特色,制定差异性攻坚对策和措施。  相似文献   
5.
6.
对于高校来说,工资分配是现阶段的一个难题,主要原因在于,高校教师在教学的过程中会出现一定的加班现象,而且就教学而言,每个学校采取的方式方法都不一样。因此,在工资的分配方面,会有一定的落差。我国现阶段的高校工资分配,主要难点在于绩效工资,很多的教师都对分配方式存有疑虑,这不仅对教学具有一定的消极影响,对高校的发展也有一定的不良影响,因此需要采取科学的分配方法。  相似文献   
7.
眼下,正值韭黄的热销期,随着兰州城市化进程的加快,像七里河马滩这样曾经大力发展韭黄产业的地方,如今已经跻身城市发展的黄金地带,在寸土寸金的三滩改造"黄金台地"上种植韭黄就显得奢侈了许多,韭黄种植转战黄峪乡等地,今年七里河要在彭家坪建韭黄冷库基地,从而助推韭黄发展。  相似文献   
8.
当前,随着医疗改革力度的逐渐加大,卫生事业也得了迅速发展,与此同时,公共医疗事业的发展也不断趋于合理化、科学化、规范化,且公众认可度也在逐渐提高.医疗事业的改革力度越大,在自身内部管理方面,医院暴露的问题就会越多,尤其在医院会计内部控制制度方面,如果医院在发展期间,不能有效控制不足之处,那么管理效果就会越来越差,进而对医院的正常运行及发展带来直接影响.本文针对医院会计内部控制中现存问题,对其有效加强途径予以分析,并提出相应的解决措施.  相似文献   
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