论用人力资本所有者产权主导中国国有企业改革

我国国有企业的改革,仍然遵循着"谁投资,谁所有,谁受益"的货币资本产权原则,不能科学地体现中国国有企业的设立宗旨和特定功能,也不能科学地建立国有企业的治理结构。现实需要我们用人力资本产权原则替代货币资本的产权原则主导国有企业的下一步改革,用人力资本产权原则确定全体人民的国有资产所有权。     

中国实现原始型创新的体制改革重点北大核心

中国创新过程的现实困境在于,客观上我们正处在从模仿型创新向原始型创新爬坡的过程中,但主观上往往把中国正在进行的赶超型创新当成了原始型创新,没有认识到从模仿型创新向原始型创新过渡的前提条件,从而忽视了深化改革的必要性。因此,中国需要进行教育体制改革培育原始型创新人才,运用知识产权制度改革保护中国原始型创新者的超常型劳动价值,推进组织体制改革实现中国原始型创新主体的自主治理,实施政府管理体制改革,提供适合中国原始型创新的制度环境,从而真正实现中国的原始型创新。     

经济“新常态”下的区域发展动力源于创新

习近平总书记2014年5月在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态,这也是习近平总书记首次以"新常态"来描述中国经济发展的阶段性转换和新特征。"新常态"的提出,表明党和政府对我国经济发展的形势和趋势做出了新判断,成为今后较长一段时期推动经济持续健康发展的出发点。如何理解我国经济发展的"新常态",经济发展"新常态"下区域经济发展的新趋势是什么,未来决定区域经济发展新政策的着力点和改革的新导向是什么,等等,都需要我们进行深入研究。本刊特别邀请6位专家就上述问题进言献策,以期对区域经济发展提供新的理论支撑。     

创业贫困

如果说中国目前存在着2000多万的生活贫困人群需要通过扶贫工程解决，人们觉得理所应当。但是人们很少想到中国目前最大的贫困问题不是生活的贫困而是创业的贫困。我们是否需要有一个解决创业贫困的扶贫工程。     

人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷

人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势———兼与张维迎博士商榷方竹兰（中国人民大学马列所）张维迎博士在《所有制、治理结构及委托代理关系》一文（《经济研究》１９９６年第９期）中提出了非人力资本所有者拥有企业所有权即“资本雇佣劳动”是使企业价值最大化的最...     

人力资本制度与区域创新绩效*——基于模糊集定性比较分析（fsQCA）的研究#br#

基于中国原始创新型人力资本制度理论，以我国30个省级行政区为样本，使用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，研究了六项人力资本制度对区域创新绩效的联合效应及互动关系。研究表明：任何单一制度都不是高创新绩效的必要条件，也不足以构成充分条件，只有多项制度的组合才能有效提高创新绩效。我国存在五种引致高创新绩效的人力资本制度路径，这五种路径可以进一步归类为金融本位模式、创新者本位模式和绩效维持模式。金融本位模式中，发达的人力资本信用制度客观上保护了超常型默示知识，部分替代了产权制度和定价制度的功能；创新者本位模式中，保障制度、产权制度、定价制度三者间存在互补关系；绩效维持模式中，培育制度能够一定程度上弥补产权制度的缺失，但由于人才流失而难以持续。本文补充和发展了中国原始创新型人力资本制度理论，并为各地政府提供了有益启示。     

论建立政府与民众合作的生态补偿体系

在政府财政为主的生态补偿体系中,社会民众作为生态补偿主体的地位被忽视。确立民众作为生态补偿的基本主体,以民众作为生态补偿的主体,政府为生态补偿提供制度环境,可以将行政特征的生态补偿机制转型为法治特征的生态补偿机制。     

下一轮创新经济中心在哪里?

上世纪80年代,北京中关村曾经作为中国创新经济的发源地独领风骚,科学家下海经商,归国留学生办企业。经历了无数的艰难曲折,终于成就了联想、中星微、百度等企业的辉煌。