基于产出观的人力资本生产价值评估

本文分析了人力资本生产价值评估的现实意义,并从人力资本生产价值的影响因素入手分析不同投资途径形成的人力资本价值存量,另外还从产出视角构建了人力资本生产价值评估的指标体系。     

高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略

科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。     

国有企业人才队伍建设问题诊断——来自航天晨光股份有限公司的实践

当今经济发展大潮下,企业正面临着从资源依赖型和技术依附型向创新发展型企业的转变,人才资源作为推动企业改革的源动力,优秀的人才队伍成为企业发展的基石。本文分析了人才队伍建设对于企业发展的重要性,围绕人力资本运营中人才吸引、人才培养、人才使用、留住人才等多个环节分析了目前国有企业人才队伍建设中存在的问题,并提出了解决问题的对策,为企业进一步加强人才队伍建设提供决策参考。     

价值链思想在我国高校管理中的运用

当今世界，国际形势正发生着深刻的变化，一国的综合国力和国际竞争能力越来越取决于教育发展、科学技术和知识创新水平。21世纪头20年对于我国高校发展来说是重要战略机遇期，随着国际竞争的日趋激烈，各高校必将更加重视涉及学校长远发展的战略管理和研究，新的管理思想和管理理念也将逐步被引入到高校管理中。价值链思想为构建组织的核心竞争力提供了思路，构造高校价值链，[第一段]     

纠正／预防措施在铁路货车检修中的应用

由于产品的特性不同，市场、顾客对于产品的要求不同，因此在使用纠正预防中，各种组织采取的方法也就不同。货车检修组织所处的客观条件同样存在某种差异，如某一设备有的组织在用，有的组织尚未使用，尽管差异是微小的，但按照各自条件，对号使用纠正预防措施是符合实际的。     

现行会计准则下完善资产评估教学的思考

现行会计准则引入了公允价值计量,形成了计量属性多样化的格局,也为资产评估行业带来了发展机遇。资产评估教学应紧跟时代要求,完善教学理论体系,拓展教学内容,深化教学方法,将《以财务报告为目的的资产评估指南》纳入教学范围,增加对公允价值概念、评估技术参数获取途径的介绍,开设案例研讨。     

上市公司MBO前后创业行为与绩效关系研究

本文基于年报数据研究MBO对公司创业行为和经营绩效的影响以及二者之间的内在关系.结果发现:MBO后公司所有者对公司的控制明显加强,而创业活动没有显著的变化;MBO导致我国上市公司盈利能力显著下降,MBO价值创造理论与现实表现不符,管理层投机因素较大;公司研发和创新能力与盈利能力显著正相关,而以公司重大诉讼事项和担保事项所体现的经营风险会显著影响公司资产的运用效率.     

资产评估方法在公允价值计量中的应用

2006年我国<企业会计准则>将公允价值正式纳入计量属性,公允价值计量方法的科学性和结果的可靠性成为人们关注的焦点.文章从资产评估市场法、收益法与成本法的评估视角与原理出发,分析了资产评估方法在公允价值计量中应用的可行性以及所面临的难点,并针对性地提出了解决问题的对策.