EAP在人力资源管理中的应用

EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段,在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具体方面的应用。     

EAP在人力资源管理中的应用

EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段,在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具体方面的应用。     

社会心态与涉税舆情管理策略探讨

自2011年起,税收问题一直吸引着社会各界的关注,涉税事件不断出现,涉税舆情管理工作日渐受到税务部门的高度重视。文章对当前社会心态的主流与存在问题进行剖析,对目前涉税舆情呈现出的现象和趋势进行归纳,并结合涉税舆情事件分析了社会心态的作用机制,进而探讨税务部门进行涉税舆情管理的针对性策略。     

如何强化金融机构高级管理人员的监管

金融机构高级管理人员的经营决策行为不仅直接影响金融企业的生存与发展，甚至影响整个金融秩序。因此，如何使高级管理人员的经营决策行为科学化、规范化，从而促使金融企业健康、稳定地发展，是当前摆在各级人民银行监管部门面前的一个重要课题。笔结合实际工作体会，就如何加强对高级管理人员的监管问题进行了探讨。     

EAP与组织幸福管理探析

组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。     

基层央行如何加强农户小额信贷监管

小额农户信用贷款金额小,涉及千家万户,因此给基层央行的监管工作造成极大的困难.为保证农村信用社严格执行信用等级评定标准,将小额农户信用贷款发放到符合贷款条件的农户手中,真正发挥支持"三农"的作用,笔者认为,基层央行应从以下四个方面加强监管:     

如何建立农村信用社风险防范机制

本通过对农村信用社经营现状和经营环境的分析，提出了建立信用社预警指标体系，从而强化对信用社经营风险的管理。     

税务文化理念诊断的EPW核心路径法探讨

在对组织文化诊断研究方法进行梳理的基础上，结合税务文化的特殊性，分析在税务文化诊断中定量研究和定性研究各自的价值及其主次关系的问题，最终得出以定性研究手段为主、定量研究为辅的税务文化诊断诊断思路。在此诊断思路指导下，通过大量的税务文化诊断实践，总结出税务文化诊断的EPW核心路径法，并梳理出具体、可供参考的实践操作路径。     

企业裁员管理的EAP策略分析

裁员是人力资源管理实践中难以回避的一个问题,作为提供系统的心理支持的专业方法,EAP在裁员准备期、实施期以及后续工作期都发挥重要的作用,能够对被裁者、幸存者及裁员执行者提供有效帮助,确保裁员工作的顺利开展,并达到企业和员工的双赢目的。