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1.
笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析.研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费.特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出.这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果.上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥.  相似文献   
2.
2019―2021年连续三年中央经济工作会议都提出要提高上市公司质量,国务院也于2020年10月印发《关于进一步提高上市公司质量的意见》。由此可见,注册制改革背景下提高上市公司质量在国家层面备受重视。提高上市公司质量的首要环节是评价上市公司质量,这既是学术界亟需探索解决的理论问题,也是资本市场参与主体的现实需求。本文以仿生管理学为视角,在生命系统理论揭示组织系统构成和组织运作机理的基础上,总结提炼上市公司质量的综合评价体系,进而构建上市公司健康指数。本文为如何量化评价上市公司质量提供了理论借鉴,同时对监管部门推进分类监管、护航资本市场健康发展具有一定的现实意义。  相似文献   
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