税务培训机构的外部环境分析

外部环境分析是战略制定的前提。本文运用PEST分析模型和五种竞争力量模型,对税务培训机构的外部环境进行了初步的分析,并由此得出了几点启示。     

公共危机中领导者的心理压力

转型时期的社会矛盾与社会问题凸显,各类公共危机事件频发,各级领导者承担了巨大的心理压力.这些心理压力既有作为当事人的压力,又有作为决策者的压力;正确的应对策略包括:树立坚定乐观的信念、学习领袖人物的经验、提高应对危机的承受力和调节力、寻求社会支持.     

试论两种竞争优势理论的整合

传统的产业组织理论认为，竞争优势来源于产业以及企业在该产业中的位势。而“能力理论”则认为应当从企业内部去寻找竞争优势，竞争优势是企业的内生变量。在本文中，我们对这两种理论进行反思，一方面检验其有效性，另一方面试图整合这两大理论，克服各自的局限性。     

我国自然文化遗产资源管理必须引入战略管理理念

针对我国自然文化遗产资源管理中存在的问题，借鉴西方发达国家经验，提出我国自然文化遗产资源管理引入战略管理理念的必要性，由此给出了我国自然文化遗产战略管理的基本框架。     

江苏省城市竞争力综合评价研究——基于因子分析法和改进熵值法

在借鉴前人成果的基础上,本文构建了一个简约的城市竞争力评价指标体系,并应用因子分析法和改进熵值法对江苏省13个地级市的城市竞争力进行综合评价,最后运用Kendall协调系数W检验对两种方法的一致性进行检验.结果表明,因子分析法和改进熵值法相结合的方法对城市竞争力的综合评价更加客观、公正,值得推荐.     

论辖区居民和战略集团对地方政府竞争的影响

本文认为，地方政府辖区内部的居民也对地方政府施加压力，要求地方政府履行多种经济社会职能．特别是在增加居民收入、增加就业和改善基础设施上有所作为。其次，竞争战略集团也会从区域、支柱产业和地方政府领导人三个层面上对地方政府形成压力。迫使地方政府采取竞争行为，以实现在竞争战略集团中具有竞争优势的战略目的。为应对上述两种压力，地方政府有必要在发展现、竞争战略、竞争环境和企业家精神的培育等方面作出适当的调整。     

美日两国税务人才管理的基本实践及借鉴意义

本文分析了美国、日本两个发达国家税务机关人才管理的基本做法和经验,同时针对我国税务系统的人才建设作了一些探索性思考,具体内容包括：人才管理理念、人才激励手段、人才培训方式、人才使用政策等。     

涉税突发事件的基本类型、形成机理及管理策略——基于系统论的分析视角简

涉税突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件四个基本类型.借鉴系统论的思想,深入分析了涉税突发事件的形成机理,即：致灾因子、承灾体、孕灾环境三者之间的互动,形成了系统失衡状态,引发了涉税突发事件.针对税务机关应急管理的现状,应在预测预警、应急处理和评估恢复三阶段分别提出了若干有针对性的管理策略.     

行为训练法：提高领导者创新思维能力的有效途径

本文提出,以行为理论为基础的"行为训练法"在提高领导者创新思维能力培训方面具有很强的针对性。为此,在"行为训练法"的实施过程中必须遵循系统训练原则、有效迁移原则、愉快发现原则、反馈调控原则、思维的逻辑顺序原则和激励原则;同时,可以采用脑力激荡法、心智图法、逆向思考法、属性列举法等15种行之有效的训练方法来提升学员的创新思维能力。     

从“服务型政府”的视角看纳税服务体系的完善

本文本着“宏观看问题，微观找原因”的态度，从“服务型政府”这一角度切入，揭示目前纳税服务中存在的主要问题，力图对观念、制度、执行、监督等纳税服务体系的各个环节作一个较为完整的分析。