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王何燕 《经济技术协作信息》2008,(34):7-7
改革开放以来,我国企业高级管理者收入水平有了较大提高,但我国企业高级管理者报酬机制还存在企业高管层薪酬与公司经营业绩不匹配的一些问题,这些问题影响企业管理者积极性的发挥和公司价值的创造,并已成为企业内部管理控制系统急待解决的问题。 相似文献
2.
王何燕 《经济技术协作信息》2008,(33):10-10
根据人力资本的特征。采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系。 相似文献
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