人力资本与物质资本的互动性研究

人力资本和物质资本是经济增长的两大基础要素，其互动性对经济的长期可持续发展至关重要。结合贝克尔家庭人力资本投资理论对经典世代交叠模型进行拓展，构建一个包含家庭人力资本投资行为的三期世代交叠模型。通过对模型均衡解的分析与讨论，得出人力资本投资与物质资本回报率、劳动力生产弹性以及居民即期消费偏好之间的变化关系，最终获得对两大基础要素互动机理的新认识。     

关于“智能型城市”文化基础的随想

城市是一种人类社会组织。城市智能化的过程，主要是发展人类智能的过程，其最重要者无疑是要发展教育，提高市民的科学知识水平。但是，在广义文化概念中，不仅包括科学知识，而且包括作为历史沉积物和历史联系纽带的存在于人们日常生活之中的文化。这种文化是在过去形成、现在仍存在并发生作用的一些传统。从地域上说，大连人基本继承了齐鲁文化。     

中国南北方汉族聚居区宗族聚居差异的原因

宗族是一种传统组织,而宗族聚居存在着"古代北盛于南,近世南盛于北"的情况.造成这种南北差异的原因主要有三个方面:一是人口迁移,二是迁移后的同族集聚,三是国家政权组织与宗族之间的关系.     

农业的生产率与剩余劳动力

一、几个概念 (一)农业的生产率 在国内,有很多人自觉不自觉地将生产率的概念等同于劳动生产率,实际上这是一种偏狭的理解。所谓生产率是生产过程中的效率或效益,即生产过程中生产要素投入与产出的比率。生产要素可粗略地分为土地、劳动力和资金,因而可以从不同要     

人际关系模式与经济组织的交易成本

<正> 一种组织形式和经济制度之所以能够在交易成本方面优于另一种组织形式和制度的原因是多方面的,而且这些因素又是相互作用的。本文仅讨论人际关系模式对不同组织形式的交易成本进而对一个社会和组织形式上的特点的影响。为研究这一问题,首先需要对人际关系模式、组织形式及组织的交易成本作一定的分类。     

委托人兼代理人的偏私性激励及其制度化

大多数激励机制文献假设激励机制是具有合法权益的委托人设计制订的。但现实中的激励机制往往是代理链中委托人兼代理人设计制订的。委托人兼代理人身兼双重身份,目标既不同于最终委托人,也不同于最终代理人。他们的一个重要激励目标是下属的忠诚与报效。而公共部门官员有更大选择空间将个人目标掺入激励机制,也更加偏重个人忠诚。对个人忠诚的激励与对绩效的激励方式不同,需要偏私、不完全透明也不绝对守信,并利用一些技巧有差别地分配资源。偏私性激励对制度演化有两个重要影响:一是形成依赖—庇护网络;二是促进集权化,官僚机器在收放循环中锯齿形扩张。偏私性激励对组织绩效负面影响大于正面作用。     

中国经济学家应关注人际关系问题

本文在分析人际关系尚未纳入西方主流经济分析之中及没有得到西方经济学家的普遍重视和认可之后，指出重视人际关系是最具特色的中国文化传统，提出人际关系作为人际资本，人际资本就是资本化的的交易成本的独到见解，并进行深入细致的分析、研究。     

论企业与市场间的不同形态

论企业与市场间的不同形态王询（东北财经大学经济系１１６０２５）一、企业与市场的理论在传统经济学有关企业的理论中，每一个企业自身构成一个内部统一的整体，其内部是“黑箱”，各个企业之间则是相互独立的；在有关市场的传统理论中，则是将市场视为“看不见的手”，...