陕西装备制造业现状、优势、问题与策略分析

装备工业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业,强大的装备制造业是国家经济与实力的体现。本文以陕西十大装备制造业产业集群为研究对象,论述了陕西装备制业的现状,并以航空产业和能源化工产业为例,分析其具备的优势和存在的主要问题,在此基础上为陕西制造业的振兴提出可行的对策。     

浅谈企业保卫人员思想政治工作

在企业改革发展过程中,保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任,因而进一步做好保卫人员的思想政治工作尤为重要。现阶段各企业基层保卫人员思想上或多或少存在四类制约保卫工作发展的情况：一是社会价值没有得到认可,心理上产生自卑情绪,认为自己的岗位工作低下;二是工作危险系数大,岗位系数低,又不被人理解,有一定的埋怨情绪;三是由于历史原因,各单位保卫人员文化素质偏低,知识结构单一,年龄偏大,接受新事物能力差,岗位基本不交流,外出学习机会少,存在不思进取的思想倾向;四是企业保卫工作是一个性质比较特殊的工作岗位,工作内容比较单调,     

创新金融生态环境机制,破解中小企业融资难问题——以江浙、华南地区中小企业为例

中小企业融资难不仅是世界性难题,而且也是阻碍、制约中国经济发展的一个瓶颈,本文依据利益相关者理论,深刻剖析中小企业融资难的成因,然后以创新金融生态环境机制的视角,提出了破解这一难题的措施,为解决中小企业融资难问题提供了思路。     

工作压力对员工创造力的权变作用

在创造力研究中，压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查，探讨心理授权及其维度对工作压力（挑战型/妨害型压力）与创造力的调节作用。结果发现：①心理授权对妨害型压力与创造力有显著负向调节作用，而对挑战型压力的调节效应不显著；②心理授权意义维度显著负向调节挑战型压力与创造力，显著正向调节妨害型压力与创造力；③心理授权自我效能维度显著正向调节挑战型压力与创造力，显著负向调节妨害型压力与创造力；④心理授权自我决策维度对挑战型/妨害型压力与创造力均无显著调节作用；⑤心理授权影响力维度显著负向调节挑战型压力与创造力，对妨害型压力与创造力无显著调节作用。     

西安市科技人才资源开发战略研究

在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。     

“政产学研用”协同创新模式解析

在对国内外“政产学研用”协同创新模式相关文献进行述评的基础上，介绍了西安市曲江新区国家级文化创意产业的现状与成就，并用“政产学研用”协同创新框架对曲江模式进行了解读，最后提出曲江模式对我国其它地区在文化创意产业发展、历史遗产保护和现代城市发展等方面的启示。     

FDI技术外溢效应实证研究——以陕西省为例

通过对陕西九个行业内资和外资企业的相关数据的研究,得出陕西省外资企业对内资企业存在负的技术外溢效应,即外资企业的市场竞争不利于内资企业技术效率的提高,同时得出了陕西省内资企业增长的投入拉动效应明显的结论。进而指出了陕西省在吸引外资的过程中应该注意外资对产业发展的影响,做到理性引资,促进经济持续和协调发展。     

会计专业人员的职业生涯设计模式分析

本文从人力资源开发的角度,分析、探讨会计专业人员如何通过职业生涯设计来帮助自己在事业的发展道路上走得更高、更远,从而让人生更加灿烂.     

国际著名会计师事务所的发展历程对我国的启示

本文简要概述了国际四大会计师事务所的发展历程及排名情况,从中总结了会计师事务所发展的经验和教训,并结合我国会计师事务所的具体情况和发展机遇,提出我国会计师事务所如何做大做强的对策建议。     

企业分配如何兼顾效率与公平的个案研究

企业收入分配是社会收入分配的基础。在企业层面上,如何协调好按生产要素分配与按劳分配的关系,协调好效率与公平的关系,不但对企业自身的发展至关重要,而且对整个国民收入分配格局的改善具有重要作用。本文以我国西部地区一家效益较好的大型国有上市公司为个案,分析这家企业在内部利益相关者之间如何较好地实现收入分配,调动各方的积极性,以期为同类企业改善内部收入分配关系提供参考。