人力资本投入与经济增长的协整分析

经济增长理论经历了由物质资本到外生技术再到内生技术的演进过程,其中人力资本已成为决定经济增长的关键因素。文章通过运用协整分析方法和建立误差修正(ECM)模型,揭示出二者之间存在着动态均衡关系,得出人力资本投入对我国经济持续增长具有重要意义的结论,并结合我国实际情况,提出一些对策建议。     

对"经济人"假设发展的反思——兼论和谐社会的微观基础

文章首先阐述了“经济人”假设的形成和发展过程,并对修正和扩展“经济人”假设的理论进行了简要评述,揭示其共性。其次,对“经济人”假设的悖论——利他主义行为的动机进行分析,揭示其存在的机制。最后指出,在社会主义市场经济条件下认同“经济人”假设对构建和谐社会的必要性。     

国有企业委托代理问题的博弈分析

按照企业契约是否被终止,本文将国企企业契约分为短期契约(提前终止)和长期契约(未提前终止)两种。通过建立博弈模型,阐述不同契约形式下,股东和经理的策略变化,分析影响双方策略的因素并揭示出形成这一结果的原因,最后提出解决国有企业委托代理问题的对策建议。     

对当前国有商业银行公司治理结构改革的思考

“十一五”时期将推进中国金融体系市场化改革,首要的是加快商业银行改革,其核心是推进四家国有商业银行的改革,将其建成多元投资主体、国家控股的股份制商业银行。本文从回顾国有商业银行公司治理的改革历程入手,指出国有商业银行公司治理结构中存在的缺陷,进而提出完善当前国有商业银行公司治理改革的具体措施。