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武汉光谷产业集群创业环境与创业绩效关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
基于GEM模型,通过对武汉光谷产业集群内创业者的访谈和问卷填写,调查了光谷创业环境的发展状况,发现武汉光谷的创业环境处于良好发展的阶段,同时建立了创业环境因素与创业绩效关系的统计模型,实证检验了创业环境对创业绩效的影响作用。最后实证研究对比了武汉、温州与杭州三地的产业集群环境,发现武汉光谷在各环境因素上的得分均优于其它集群。 相似文献
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文章在文献梳理的基础上,通过实证检验了知识型人才需求的构成要素,把知识人才的需求归纳为个人成长、业务成就、工作自主、感知公平、归属需求、金钱财富六个因子,并通过实证研究进一步比较了产业集群和非产业集群在以上六个因子上的差异性。 相似文献
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产业集群人才吸引力实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。 相似文献
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浅论思维方式及其构成要素 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了思维方式是由知识、语言、观念、情感、思维传统等要素的构成及相互作用而形成的有机系统。通过描述诸要素在思维方式或各不相同的地位和作用, 为建立科学的、有建设性的思维方式提供了参考价值。 相似文献
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基于BP神经网络的产业集群创新能力评价实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
正确分析和评价产业集群的创新能力,对于提高企业的整体创新水平、增强产业国际竞争力具有重要的现实意义。在阐述产业集群创新能力及其评价指标体系的基础上,应用BP神经网络理论,以实例验证了这一评价方法,以期对产业集群创新能力评价提供参考。 相似文献
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培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从传统的培训投资回报价值的计算方法入手,继而提出了更具有实际操作的价值创造增量法来衡量培训投资的价值回报. 相似文献
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自20世纪80年代以来,企业竞争和经营环境的变化促使竞争模式从基于价格的竞争向基于质量、品种的竞争转移,进而转移到基于时间的竞争,时间成为取得竞争优势最有利的资源。“时间竞争”最早是由Stalk(1988)提出,其在《哈佛商业评论》发表的具有里程碑意义的文章——“时间:下一个竞争优势资源”中,从日本企业竞争优势的演进过程中看到了时间对企业的重要性,提出了基于时间竞争的概念。 相似文献