垄断行业的国企体制改革研究

我国的公用事业行业由于自然垄断和行政垄断交织在一起形成了行业垄断,导致了非国有资产难于介入、公益性与营利性共存、效率低下与高报酬同在的问题,从企业内外查找原因,主要有市场条件、企业自身的产权主体地位、企业内部的治理机制等影响因素。通过发现问题、分析原因,本文提出如下的政策建议:以打破垄断、引入竞争为目的的市场结构改革;以彻底实现政企分离、明确企业的市场主体地位为目的的政府管理体制重建;以提高国有企业竞争力为目的的国有企业治理机制构建。     

对当前宏观经济形势的几点认识

一、宏观经济走势——亮点已经显露，拐点尚难形成在一系列宏观调控政策的刺激和世界经济尤其是亚洲经济复苏的配合下，近两、三个月来，我国宏观经济出现了三大亮点：第一，出口回升。出口贸易开始摆脱了亚洲金融危机的影响。1—9月累计出口1370亿美元，同比增长2．1％。这是今年以来我国累计出口的首次增长，也是我国外贸在亚洲金融危机爆发两年后，由增速下降。总量下降，过渡到增速逐渐回升的过程。第二，物价下降幅度减缓。全国居民消费价格指数（CPI）在7月份同比下降1．4％，8月份下降1．3％的基础上，9月份降幅已减小到0．8％。月…     

以色列经济发展特点及对上海的启示

1948年根据联合国决议诞生的以色列国，对大多数中国人来说，是一个遥远而不陌生、熟悉而不了解、历史久远而又战乱不断的地方。建国50我年来，以色列克服自然环境恶劣、多次战争等不利因素，经济发展令人瞩目，目前已跻身于发达国家行列。一个人口只有600多万的小国，1999年GDP达到4174亿新谢克尔，约合1000亿美元，人均GDP16700美元，进出口总额达800亿美元。认真分析以色列经济成功的奥秘，对上海的发也不无借鉴意义。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展观是人的全面、协调发展。然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设。提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国。     

集体合同制度

一、集体合同的起源80年代中期,随着我国改革开放步伐加快,许多西方先进的管理方法被引入到国内企业的管理之中。其中,带有浓重对抗性和民主管理色彩的集体协商和集体合同制度也开始落户于一些中外合资企业。集体协商,是指由工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息时间、休息休假、劳动安全卫生、     

中国企业跨国并购的理论与战略选择

一、企业跨国并购的理论基础 1.跨国并购的动机.动机推动主体行为的发生,并将此行为导向某一目标,动机性行为往往是内在条件与外在条件相互作用的结果.中外研究学者从不同的角度对跨国并购的动机有所论述,包括需要层次论、外部刺激论、动机强化论、选择偏好论、制度安排论和相关因素影响论等.它们实际上是有机的整体,归纳起来主要有以下几个方面:①维持企业生存,提高企业竞争能力,追求垄断或寡占地位等三个层次的内在需要;②世界经济一体化、生产经营跨国化、金融国际化的大趋势对企业内在需要的刺激,以及国内市场相对饱和等外部环境的强化作用;③寻求某些特殊技术与人才,追求规模经济效益,分担研发费用和构建全球经营网络等动机;④政府政策推动跨国并购行为的发展.     

中国出版集团化研究

在党和政府进行出版业体制改革的政策支持下和国外大型出版集团进入中国市场的巨大压力下，中国出版业有必要实施集团化发展战略。出版集团化是重要的改革途径，但不是唯一方式，集团化的过程中也存在着各种问题。从根本上整合出版资源、培育集团的核心竞争力．进而构建有效的中国出版集团才是解决问题的关键。     

中国出版集团化研究

在党和政府进行出版业体制改革的政策支持下和国外大型出版集团进入中国市场的巨大压力下，中国出版业有必要实施集团化发展战略。出版集团化是重要的改革途径，但不是唯一方式，集团化的过程中也存在着各种问题。从根本上整合出版资源、培育集团的核心竞争力．进而构建有效的中国出版集团才是解决问题的关键。     

工作场所暴力问题的产生及预防

对工作场所暴力的探究及预防是一项新的研究领域,国外在这方面的研究开展得较早,近年来也获得了广泛的成果。文章从对工作场所暴力研究的提出、范围界定、多角度分类以及发生工作场所暴力事件的原因等方面对已有研究进行了综述,同时,总结各专业机构及企业组织提出的多种预防措