新改革、新发展:理论与现实的思考——第八届中国经济思想论坛综述

<正>2013年11月30日,第八届中国经济思想论坛在北京大学经济学院召开。本届论坛的主题是"新改革、新发展:理论与现实的思考",论坛由北京大学经济学院、中国经济思想史学会、中国时代风采征评活动组委会联合举办,北京大学经济学院社会经济史研究所协办,北京大学经济学院周建波教授、杜丽群教授,北京师范大学政府管理学院王华春副教授和北京交通大学经济管理学院冯华教授主持会议。来自北京大学、中国社会科学院、清华大学、北京师范大学、对外经贸     

光学遥感观测技术在IDI保险行业的应用

IDI保险是工程质量类保险的一种,在国内主要应用于住宅项目。IDI保险需要在工程建设的全过程中进行质量管控和风险评估。常规水准检测、GPS等技术难以满足IDI保险对风险建筑进行大范围、快速、长期监测的需要。光学遥感观测技术是一种可以实现大面积地物监测的遥感观测技术,该技术可以为IDI保险的监测工作提供数据信息支持。论文整理了近几年关于光学遥感观测技术应用于建筑高度监测的文献,对分类法、边缘检测法、阈值法进行介绍和总结,说明光学遥感观测技术在IDI保险行业中有较高的应用价值和广阔的应用前景。     

ST公司重组的生存分析

本文通过分析ST公司重组与业绩变化的关系,研究重组对ST公司生存的影响.研究发现,重组对ST公司具有明显的影响,重组具有即时效应,但同时其作用有限,并未带来以后年度的业绩全面改善和提高.与摘帽公司的重组相比,市场对未摘帽类公司的重组反应更加强烈.     

国有企业政治关联对高管变更的影响——基于企业风险的实证研究

高管变更一直是公司治理的重要问题。尤其在中国,国有企业处于主导地位,其高管变更现象更值得研究。同时,金融危机以来,风险因素倍受关注。本文以中国2006~2011年上市公司为样本,基于风险因素考察了国有企业政治关联对高管变更的影响。结果发现,国有企业面临的风险越高,高管变更的概率越大;但是与非政治关联的高管相比,当风险增加时,与政治关联的高管不易被变更。上述结果表明,国有企业政治关联削弱了高管面对风险的敏感度,不利于公司治理效率的提高。     

茶与咖啡 美美与共——第二届中国国际茶叶博览会“国际茶咖对话”侧记

正茶清雅幽静,是东方文明的重要载体。咖啡热情浪漫,蕴含着西方文明的文化基调。茶与咖啡的相遇,就是一幅"各美其美、美美与共"的融合发展图景。5月18日,第二届国际茶叶博览会期间举办了一场独具特色的"国际茶咖对话"。来自国内外的嘉宾从历史与现实、经济与文化、艺术与文明等多个维度,品味一番茶与咖啡的异曲同工之妙。"客来敬茶是中华民族重要的待客之道,‘柴米油盐酱醋茶’是以前的老皇历了,现在应该叫‘茶米油     

有了期货保驾 不怕“鸡飞蛋打”

正不到10天,山西晋龙养殖股份有限公司(以下简称"晋龙公司")已经交割了20手鸡蛋期货,相当于200万只鸡一天的产蛋量。"买方过两天可能就会来提货了。"晋龙公司总裁杨学勤说,"最近现货价格比较低,所以在期货上的交割会多一些。"自去年3月鸡蛋期货开始实行全月每日选择交割和车板交割等新制度以来,越来越多像晋龙公司这样的产业客户参与到期货交割中。近日,笔者走访了一些生产主     

2016年全国冬小麦春季田间管理技术意见

目前，“立春”已过，“雨水”将至，西南地区冬小麦进入拔节孕穗期，长江中下游、黄淮冬小麦陆续返青起身，正是加强田间管理、构建合理群体的关键时期。针对今年小麦苗情特点，春季田间管理的技术路线是：突出“早”字，立足“防”字，以“一促四防”（促弱苗、防春旱、防冻害、防病虫、防早衰）为重点，因地因苗，分类指导，科学运筹肥水，构建合理群体，搭好丰产架子。     

国有企业管理者激励补偿效应——政府的角色

本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之间的制衡关系。通过实证分析发现,政府干预程度越低,管理者盈余管理的空间越有限,薪酬与企业真实绩效的敏感度越强,但这一现象只存在于管理者权力较小的企业。在管理者权力较大的企业,薪酬自定现象明显,政府干预的减少并未弱化管理者的权力,也没有提高薪酬激励效应。本文的结论进一步验证了制度环境对管理者激励契约的重要影响,并对现有相关文献加以扩展,指出了契约安排内的权力取向会削弱制度环境的影响。     

组织学习与企业持续竞争优势契合研究

从组织学习与竞争优势理论出发,探寻了两者的"契合"点,分析了两者的"契合"在理论与实践上难以实现的原因。评述了相关的组织学习模型,并在此基础上提出了一种兼顾过程性与实体性的改进的组织学习模型,给出了组织学习各阶段的S-PA框架图,作为培育企业持续竞争优势的有效工具。