我国创新型人力资本与经济增长关系的实证研究

运用协整理论及其分析方法和比较分析方法,研究我国创新型人力资本和经济增长的关系。实证结果表明,我国创新型人力资本与经济增长存在长期稳定的均衡关系;在分析它们之间的Grange因果关系时,发现创新型人力资本只能在一定程度上促进我国经济的增长。通过比较分析还发现,与世界上一些创新型国家相比,我国R&D经费支出占GDP的比例和R&D经费中基础研究经费的比例偏低;同时,我国东部地区具有创新型人力资本优势,中西部地区则缺乏创新型人力资本。     

基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计

从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。     

资源安全视角下进口铁矿石价格冲击对我国经济的影响——基于CGE模型的分析

基于矿产资源安全视角构建一个包含进口铁矿石价格冲击的动态CGE模型,系统研究进口铁矿石价格冲击对我国经济的影响.实证研究表明:进口铁矿石价格上涨对我国GDP、投资、就业、社会福利和进出口等主要经济指标均有不利影响;CPI在进口铁矿石价格冲击下的变化不确定,但在进口铁矿石价格涨幅过高时,CPI上升;采矿业是进口铁矿石价格上涨的直接受益者,而农业、钢铁业、制造业和建筑业等各部门均受到不利影响.     

湖南省对外贸易与经济增长关系的实证研究

以湖南省为研究对象,着重探讨对外贸易与经济增长的实证关系。通过运用计量经济学中协整检验分析技术和格兰杰因果关系检验方法,对湖南省对外贸易与经济增长的关系进行实证检验,得出结论:对外贸易与经济增长之间存在长期稳定的关系,但出口与经济增长,进口与经济增长之间仅存在单向因果关系,即进、出口增长是经济增长的原因,而经济增长并不是进、出口增长的原因。     

技术生态位及生态化对企业技术创新的作用机理

循环经济要求以技术创新为动力,实现技术的生态化。企业是技术创新群落中的主体。因此,要实现整个国家技术创新体系生态化,首先就要实现企业技术创新生态化。技术因子是企业发展的控制参数,主宰企业对环境的适应,它在企业发展中的重要性构成了企业生态位中少数几个序参量之一,并且形成企业技术生态位。而技术生态位通过差异化竞争实现分离,提升了企业技术创新能力和企业技术创新的生态化。基于生态位的技术生态化具备了"适者生存"的技术选择机制和开放性、适应性的自稳过程及自适应能力特征。这些特征是企业技术创新的生态化实现机制,并要求企业在技术创新过程中实现生产工艺生态化、全寿命周期分析及全过程的生态化管理。     

基于组合性均衡评价模型的矿产资源开发补偿定价公平性分析

基于矿产资源开发利用的完全成本视角,定量化矿产资源开发补偿的代际公平均衡、期权博弈均衡及互动公平均衡,并利用古诺模型探究代际公平均衡、期权博弈均衡及互动公平均衡对矿产资源寡头市场产量影响,分析我国矿产资源开发利用补偿定价的机制。作用机理表明:矿产资源价值实现不完全与价值补偿不充分是矿产资源定价非公平性的实质原因,这为我国政府在矿产资源国际贸易争端中提出出口管制政策是"基于保护资源和环境的考虑,为实现可持续发展"的观点提供了理论依据。     

实物期权理论及其应用

本文介绍了实物期权产生的背景，概述了实物期权理论及其应用，分析了7实物期权理论的发展趋势。     

行为激励契约理论的兴起

实验经济学家谨慎地提出了简约效用函数和社会偏好模型。而行为经济学家把他们提出社会效用函数和模型融入激励契约理论分析中,极大地改变激励契约分析方法和原有结论,促进了一种分析问题新范式——行为激励契约理论的兴起。论文沿着该思路就自私自利假设实验研究、社会效用函数发展及它与激励契约融合发展方面进行了系统综述,以便推进社会偏好理论进一步发展,更好地与激励理论相融合。     

行为委托-代理激励新模型及分析框架

标准委托-代理激励模型及分析框架沿袭新古典经济学中关于理性经济人、偏好不变、预期效用等基本假定，存在一些无法解释的现象和悖论。本文从行为经济学对主流经济学的新古典经济学基本假设的挑战出发，对标准委托-代理激励模型及分析框架中代理人完全理性和风险规避等基本假设所带来的缺陷进行了系统分析，探究了如何利用期望理论的价值函数替代期望效用函数、有限理性替代完全理性来构建新的委托一代理激励模型及分析框架。新模型和框架考虑了代理人的心理特征和非理性行为，将增强激励模型及分析框架对现实制度的解释力和适用性。     

公平偏好模型发展及解释力分析

实验经济学发现可控博弈实验均衡与标准予博弈精炼均衡预言相违背,实验经济学家把违背归结为参与者行为对"自私自利假设"的系统偏离,因此提出了诸如非公平规避、基于公平意图的互惠等非自私自利的公平偏好模型来解释这种系统偏离.对这些问题的厘清有利于公平偏好统一分析框架构建、拓展其在现实生活中特别是激励契约中的应用.