组织员工授权知觉与员工服务质量关系探析——基于典型相关分析

以国家会议中心各部门的一线服务人员及其所服务的客户作为主要调查对象，259份有效问卷作为样本，利用SPSS20.0对调查结果进行典型相关分析，探析了员工授权知觉与服务质量的关系。结果表明：组织员工授权知觉和员工服务质量之间存在正相关关系，员工对自己工作能力的信心强度和对自己是否拥有工作自主权与独立权的感知程度更能有效的影响到客户对员工服务质量的评价，在提高员工授权知觉的情况下，员工的服务质量会得到提高，并凸显在服务的效率和可靠性这两方面。对一线服务员工进行适当的放权，使其授权知觉水平提高，有利于增强员工自信心，树立员工的责任感和价值感，提高员工服务工作的效率及可信赖性。     

基于企业DNA理论研究企业并购机理

从仿生学的角度研究企业并购,利用企业DNA理论提供一种分析路径,同时以联想并购整合IBMPC业务部的案例为研究背景,阐述了企业间并购导致企业基因重组,并购这种发展方式对于企业就像生物体的有性繁殖方式,能够使企业基因双倍化,从而提高了企业进化速度,形成更适应市场环境的企业。     

低碳经济环境下温州皮革企业发展现状与对策研究

文章首先阐述低碳经济方式发展的时代要求,分析了温州皮革企业的现状,并在此基础上总结出温州皮革企业在发展经济与适应低碳经济的要求存在矛盾;提出在低碳环境下温州皮革企业将面临的问题;最后在问题分析的基础上提出温州皮革企业应当顺应时代的潮流,积极应对低碳经济发展的要求,保证温州的皮革企业在低碳经济环境中的实现可持续发展。     

低碳经济时代中国皮革行业发展模式的转型

本文在低碳经济发展的时代背景下,分析了中国皮革行业转变发展模式的必要性及影响因素,并提出了构建皮革行业低碳发展模式的具体建议。     

我国房地产类上市公司并购特点研究

近年来上市公司并购风起云涌,其中房地产类上市公司并购最为活跃,本文通过分析2004-2008年我国房地产上市公司并购情况,指出房地产上市公司已经全面进入并购整合阶段;其并购的实质是对土地资源的获取;实现资金回笼、以横向并购为主、剥离非主营业务是现阶段并购的特色.     

构建企业经营管理中的学习型组织理念

一、学习型组织的理念 学习型组织是一种持续学习与转化的组织，它以个人学习为起点，进而扩及整个工作团队，并可强化组织创新与成长的能力，以创造美好的未来；通过不断学习来改善自身并对相互依赖和不断变化的外部环境做出有效反应的组织；通过学习不断创新自我，扩大未来能量的组织。     

企业基因表达与调控机制研究

采用类比法,比照生物学中基因的有关概念和理论从新的视角探究了企业基因复制的问题。建立了基于知识的企业生物概念体系,较为深入地研究了企业基因(企业专有知识)的表达调控机制,并以麦当劳连锁经营为案例,研究企业基因复制和调控路径。     

对食品添加剂管理的建议

食品添加剂管理应采取“疏堵并济、督导结合”的方针，除了“严管”、“严打”，制止违规行为以外，也要“教育”和“引导”，指引企业提高经营管理水平。     

咸阳市食品工业现状及发展对策

咸阳市食品工业在发展过程中虽然拥有丰富的农产品资源,但其总体经济效益与全国平均水平相比仍然存在着一定差距。通过对咸阳食品行业的优劣势分析,主要原因表现在行业结构不合理、食品工业与农业原料基地产业链没有真正形成等方面。并提出了通过产业集群的形成、按照食品工业对原料的需求和优势农产品区域化布局的要求来调整和优化产品结构及发展绿色营养食品等对策。