从资源和能力谈企业管理

从本质上讲,企业就是一系列资源和能力的结合体。由于企业拥有的资源不同和能力上的差异,企业将面临市场优胜劣汰的无情选择。从资源和能力两方面,初步探讨了企业的管理与发展。     

基于服务价值链的物业管理成本控制

物业管理成本是指物业管理公司提供物业管理服务过程中发生的各项支出,根据不同的分类标准可划分为不同类别,一般来说,主要包括:管理服务人员的工资和按规定提取的福利费;公共设施、设备日常运行、维修及保养费;绿化管理费;清洁卫生费;保安费;办公费;文体活动成本;物业管理单位固定资产折旧费;法定税费等[1].     

政策性银行对基础设施投资项目风险管理的思考

政策性银行作为贯彻政府意志的中介部门，对我国基础设施的建设做出了巨大的贡献。但政策性银行毕竞与财政拨款部门有本质区别，它要遵循银行的一般规律，促进政策性信贷资金的良性循环，在贯彻国家产业政策的同时也必须兼顾自身的安全性，加强政策性银行的风险管理具有重要的意义。     

基于知识配置力的我国国家创新系统分析

国家创新系统方法通过分析各创新主体在创造、扩散和应用知识中的相互联系,为决策部门制定和实施创新政策提供依据。本文回顾了国家创新系统和知识配置力的概念,分析了各创新主体之间的知识流动,最后指出目前我国国家创新系统存在的突出问题。     

资源的配置和能力的构建--关于企业管理的两个方面

现代企业的一切管理问题,几乎都可以归结为资源的合理配置问题.企业管理,实质上是通过有效地配置企业拥有的各种资源,实现最大化的企业经营目标(利润、市场等),从而为企业的进一步发展创造条件.其中"有效地"体现着企业的综合能力.     

面向对象的企业效绩评价系统研究

企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索，提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度，从企业利益相关者角度出发，重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容，设计了相应的动态评价指标体系和指标权重，保证了评价系统的广泛适用性和科学性。     

加权综合估值倍数模型与上市公司价值评估

股票的投资价值取决于该股票的盈利能力及其成长性,传统的相对价值法采用单一的估值倍数(市盈率)只是从相对盈利角度对可比公司进行比较,为了全面评估可比公司的相对价值,必须构造出一个能够反映公司综合价值的多指标的加权综合估值倍数来对可比公司的相对价值进行综合评价,并在此基础上构建加权综合估值倍数模型。     

多关系条件下多代理人行为分析与激励机制设计

针对多个代理人之间存在多种关系———竞争、合作和中立的情况,建立了信息对称和信息非对称条件下的多代理人行为选择模型,通过模型求解与模拟计算分析多关系条件下多代理人的行为选择和委托人的最优选择或激励机制。结果表明:信息对称条件下,员工薪酬与员工间的竞争程度无关,但合作关系更能激励员工努力工作;信息非对称条件下,员工间关系影响其薪酬和企业利润,合作关系下的企业总收益比其他关系下的企业收益高,员工间的合作关系会影响并提高处于其他关系下员工的努力程度。最后提出:企业面对多员工管理问题时应尽量构建合作的工作环境,以减小员工工作努力程度的不确定性、实现利益最大化。     

土地开发整理项目预算标准研究

国土资源部于2000年设立了《土地开发整理项目预算标准研究》课题。本文主要作者系课题组成员,参与了规范土地开发整理项目预算编制依据等的研究。本文从土地开发整理项目预算编制的特点和现状谈起,就预算标准研究的意义、方法、主要内容、进展情况等几方面进行了较为详细的介绍和探讨,有助于各级国土管理部门和相关单位更多地了解、关注预算编制、审查工作,管好和用好土地开发整理专项资金。     

企业绩效评价方法

企业绩效评价是指采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的，评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操作简便、适用性广、定量指标与定性指标相符合的