奉化市关于公务用车制度改革的探索及建议

这些年来，奉化市在公车的配备、使用和管理上实行了一系列行之有效的管理措施，对公务用车制度改革作了一些探索，在规范公车使用、降低财政支出等方面也取得了一定成效。但公务车运行成本高，财政负担压力重；使用效率低，浪费惊人；公车私用现象屡禁不止；公务车成为地位、权力的象征；超编制、超标准配各使用公务车问题时有所见，现行公务用车制度的弊端仍然十分突出。     

市场结构如何影响R&D投入?——基于中国制造业行业面板数据的实证分析

熊彼特假说与新古典学派在"垄断(竞争)程度影响创新"的研究领域形成经典争论,对此进行的大量研究仍没有形成统一结论.本文在对已有实证研究的评述基础上,重新探讨了实证方法论,并基于中国制造业行业的面板数据进行了实证检验.实证结果表明,以勒纳指数表示的行业市场竞争与创新投入之间确呈倒U型关系,而行业中的外资比重比国有比重更能反映创新投入的差异,文章认为这能从中国的制度变迁中找到解释.对于"技术机会"的衡量,本文设计的固定资产项并没有起到足够的作用,相反,行业个体效应更能与其进行对应.     

中国制造业的结构变动和生产率增长

结构变动是影响生产率增长的一个重要原因,两者的关系反映在“结构红利假说”中。本文使用扩展的shift-share方法检验了中国制造业在1985～2003年的结构变动与生产率增长的关系。得到三个基本的结论:第一,如果不考虑Verdoorn效应,估算结果有可能产生误差。生产要素从低Verdoorn弹性值的行业转移到高Verdoorn弹性值的行业有利于生产率的增长,反之相反。第二,制造业的结构变动并没有导致显著的“结构红利假说”现象。主要是因为在制造业行业之间的资源配置中,劳动和资本要素并没有向高生产率增长率的行业流动。第三,制造业的增长方式更偏向于“yeast-process”而不是“mushroom-process”。     

人格测验在人事测评中的应用

文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。     

人口老龄化并非危机——兼论人口负增长前绝对不应放宽现行生育政策

近些年来，中国人口年龄结构的老龄化趋势引起了一些人的担忧，有人甚至认为中国面临人口老化危机。根据有关预测，60岁以上老年人口2014年将达2亿，2026年达3亿，2037年超过4亿，2051年达到最大值，之后会在一定时期维持在3亿-4亿的规模。另据联合国对中国人口发展的预测，2010年，中国总人口将达13．73亿，65岁及以上人口所占比重为8．1％。到2050年，中国总人口将达14．78亿，65岁及以上人口大约为3．34亿，占全部人口的比重为22．6％。     

国际贸易与技术进步的长短期因果关系检验——基于VECM的实证分析

本文运用向量误差修正模型(VECM)对中国的进出口与技术进步的协整因果关系作实证分析,得出以下结论:我国的技术进步和进出口之间存在长期的均衡关系。从长期来看,我国的技术进步促进了进口和出口的增长;出口和进口互为因果关系,但是出口和进口对技术进步的促进作用不是很显著。从短期来看,出口是技术进步的Granger原因,但技术进步不是出口的原因;进口不是技术进步的Granger原因,技术进步也不是进口的原因;进口是出口的原因,但出口不是进口的原因。     

煤矿企业开拓掘进成本分配方法新议

通过对开拓掘进成本性质分析,提出在受益对象之间合理分配的方法,更加准确核算企业成本和利润。     

滕头为什么“了不起”？

滕头,是浙江省奉化市萧王庙街道下辖的一个村,行政区域2平方公里,全村共339户、865人。滕头村虽然不大,但作为中国新农村建设的一个榜样,却是声名远播。1991年,时任中共中央总书记的江泽民同志在视察滕头村时不禁赞叹：＂这是一个了不起的村庄!＂二十多年过去了,滕头没有昙花一现,而是更加＂了不起＂——荣获全球生态500佳、世界十佳和谐乡村、国家AAAAA级乡村旅游景区、首批全国文明村、中国十大名村、全国先进基层党组织、全国模范村委会等七十多个世界级、国家级荣誉。2010年，在举世瞩目的上海世博会上，滕头村名副其实地“独占鳌头”，成为全球五大洲113个申报案例中唯一入选“城市最佳实践区”的乡村。     

改进建筑施工企业项目成本管理的思考

本文分析了目前建筑施工企业项目成本管理中存在的诸多不足，并结合成本控制原理，提出改进我国建筑施工企业项目成本管理和控制现状的建议，强调要提高成本管理意识，建立信息化的控制平台，健全控制体系，做到“因项目制宜”，才能保证施工企业的利润实现。     

建筑施工企业内部控制新思考

内部控制制度是现代企业制度的内在要求,是企业进行财务管理的重要组成部分。本文针对建筑施工企业内控实施现状及存在的问题,结合此类企业的特殊性,尝试性的提出了一些改进施工企业内部控制状况的方法,即要加强内控意识,积极防范风险,加强对从业人员的业务培训和道德教育,并实行有效的监督机制,最终完善企业的内控管理,促进企业的效益提升。