军队财务软件质量问题研究

随着全军信息化工作的不断深入,在我军各个领域中,对信息技术的应用水平有了很大程度的提升,应用软件在全军各个领域中得到广泛应用.军队财务软件作为军队应用软件中的重要一员,在部队日常办公中起到了举足轻重的作用.     

新形势下的旅游产品设计——心理疏导型森林休闲产品开发可行性研究

文章论述了国内外关于心理疏导与森林休闲的研究现状,心理疏导型游憩林设计及其产品开发构想,并对浙江天目山心理疏导型森林休闲产品开发的可行性进行了实证调查和分析。     

The 101^st Canton Fair, Import Functions Added, Eyes New Market, New Trade Partners

The 101st Session of Canton Fair will be held in Canton city,Guangdong province from April 15 to 30, 2007. The fair, used to be named as China Export Commodities Fair for 100 sessions, is to be rebranded as China Import and Export Fair. By changing the name, a new service as import will be added, so as to encourage more import to meet the capacious market demand in China market, pursuing a more balanced and healthier international trade development.     

基于作业成本法的企业生产成本控制策略

<正>现代商业竞争的核心焦点之一在于成本控制,其成效直接影响企业的生存能力与发展潜力。生产技术革新与产品多元化趋势下,传统成本核算体系,特别是简单分摊模式,面临精准度挑战,无法有效追踪多品类产品的真实资源消耗。失真的成本数据既误导产品定价策略与生产规模决策,更使基于扭曲成本计算的边际贡献指标失去参考价值,最终引发资源配置错位与成本管理失效的双重困境。作业成本核算体系通过细化成本动因分析、优化资源分配路径,为企业构建精准化的成本控制框架开辟了创新方向。企业成本控制现状及存在的问题预算编制问题机械制造企业的预算编制需综合技术迭代速率、市场供需波动性以及供应链稳定性等复杂变量。     

高校人力资源管理实现途径研究

高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求。因此要转变管理理念、提升管理队伍素质、优化人力资源配置、完善管理机制、运用现代管理手段、优化人力资源管理环境以提升高校人力资源管理水平。     

提高企业绩效考核实效性探析

绩效考核是我国企业考核员工表现状况的关键手段,绩效考核做得不好,不仅影响到员工工作的积极性,还影响到企业的未来发展状况。因此,要高度重视绩效考核,提高绩效考核的实效性。     

五次全国农经工作会议沿革情况

党的十一届三中全会以来,每当在农村改革向前推进的关键时刻,国家农业主管部门都召开一次全国性的农村经营管理工作会议。第一次是在1980年,会议针对农村改革初期全国陆续推行家庭承包经营的新情况和农经工作受到“文革”影响,机构队伍十分薄弱的问题,提出了恢复健全农经工作机构的措施,为农村改革的顺利实施创造了条件。第二次是在1985年,会议针对农村人民公社体制解体后,怎样找到农经工作新的立足点,解决好新形势下有所作为的问题,强调要“重振旗鼓,建功立业”,使农经工作走上改革探索的道路。第三次是1992年,在经济体制改革…     

关于企业财务管理信息化建设的思考

文章分析了当前企业财务管理信息化建设存在的问题和加快企业财务管理信息化建设的对策,提出了推进企业财务管理信息化建设应注意的问题.     

人力资源管理的问题与对策研究——以民族地区民办高校为例

本文以提高民族地区民办高校的竞争力为目的.探讨从研究人力资源管理特色、转变人力资源管理观念、转换人力资源管理机制和提升校园文化建设水平等方面改进民族地区的民办高校的人力资源管理水平,具有一定的理论和现实意义.     

提高企业绩效考核实效性探析

绩效考核是我国企业考核员工表现状况的关键手段,绩效考核做得不好,不仅影响到员工工作的积极性,还影响到企业的未来发展状况。因此,要高度重视绩效考核,提高绩效考核的实效性。