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信息时代颠覆了企业赖以生存的传统市场环境。我们面对的市场正在发生下述深刻的变化。
第一.市场正在向实形与虚形两个维度空间里发展。虚形市场使商品的价值构成和形式表现发生了质变——知识产权、品牌价值等无形的东西在商品价值中的权重越来越大。虚形市场的出现,改变了原有的商品分销与传播的途径。 相似文献
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作为江西省第一批开办邮政储蓄定期存单小额质押贷款业务的吉安市邮政局,2007年3月1日起,在吉州区等4个县(区)邮储网点进行试点。截至2007年5月底,吉安市累计发放小额存单质押722万元,贷款余额449万元。为促进县域经济发展,输入了资金“血液”,改变了邮政储蓄单一的经营模式。据调查,邮储小额质押贷款业务还处于起步阶段,在开办过程中存在的问题亟需解决。 相似文献
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俞建平 《扬州大学税务学院学报》2005,10(3):64-67
本文试图依据人力资源管理理论,探求人事档案对人力资源管理的影响规律,针对当前人事档案管理中存在的问题,提出一些改进措施,使人事档案真正发挥合理配置人力资源,最大限度的实现人力资源价值的作用。 相似文献
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由于历史的原因,相当多的国有企业多主业、无主业现象较为严重,拳头不硬指头硬,导致竞争乏力、效益低下。这就要求企业去枝强干,选准和突出核心业务、做强做大主营业务,亦即要"归核化"或相关多元化。同样的原因,使企业社会历史负担沉重,恰如身着冬装参加游泳赛一样。国企需要瘦身减负。政府已经充分注意到这些问题,并出台了一系列举措和优惠政策。去枝强干也好,减负瘦身也罢,目的都是让国企强身,以发挥好对国民经济的主导作用。国有企业是有着重要社会责任的经济组织,主辅分离不是一分了之,分流富裕人员也不是一推了之,而是让辅业改制搞活,让富裕人员变更劳动关系大多数转岗不下岗。对分离分流的企业人员给予辅助和关爱,这是"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观的要求,也是社会主义社会的政府和国有企业的应尽之责。下述不同规模、不同层次、多个行业的企业的主辅分离改制,既为我们提供了宝贵有效的经验,也给我们以信心。 相似文献