论经济全球化对人力资源管理影响的因素

经济全球化的进程对人力资源管理影响的因素主要四个：文化，人力资本，法律制度，经济制度。文化影响人力资源管理的选择；人力资本水平影响人才的流动；法律制度反映一个社会的行为规范，影响人力资源管理，经济制度为发展人力资本提供动力。     

人力资源管理与传统文化

管理的对象是人，社会文化背景的不同，人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统，会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度，分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点，以期对我国人力资源管理有所启迪。     

从人才质量观的变化探析高校人才培养机制

高等教育由精英教育步入大众化发展阶段，人才的质量观也悄然发生了变化。在精英阶段，是一种学术导向型的质量观；在大众化教育阶段，高等学校人才培养质量主要体现为毕业生在社会中的适应性。本文通过分析质量观的变化对高校人才培养的特点要求，探讨了高校人才培养的机制构建问题。