铜绿山矿全尾砂充填系统的改造工程

文章主要介绍了铜绿山矿全尾砂充填系统改造工程的主体方案,具体包括砂仓仓顶、砂仓仓底、电气设备、自动化仪表等方面的改造。改造后的系统采用操作台手动控制和PLC上位机控制两种控制方式,能有效缩短设备维护处理时间,提高设备开动率,降低停工时间和间接费用,特别是降低了工人的劳动强度,提高了生产效率。     

我国会计师事务所审计运营效率的实证研究

本文首次运用DEA—TOBIT两阶段检验方法，对我国2008年总收入排前100名的会计师事务所审计运营效率进行了实证检验。研究结果表明我国会计师事务所“做大做强”的实践已经初现成效，CPA的学历层次和CPA的经验丰富程度是影响会计师事务所审计运营效率的重要因素，规模大小对会计师事务所审计运营效率的影响比较显著。     

员工隐性人力资本的形成及对工作绩效的影响——基于我国民营制造企业的调查

本文旨在探讨员工隐性人力资本的形成及其对工作绩效的影响,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验。通过对我国民营制造企业员工的调查发现,个人教育程度、人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效;教育程度与工作绩效负相关,沟通机制与工作绩效正相关,这意味着如果要提高员工中较高学历劳动者的工作绩效,必须制定相应的沟通机制。人力资源管理状况、组织结构特性和企业文化的优化,能够提高工作绩效比较低的员工向更高工作绩效层次流动的趋势,同时降低工作绩效处于较高位置的员工向低绩效层次流动的趋势。     

大同矿区石炭纪煤层复合顶板条件大采高开采相似模拟研究

以白洞矿C3#煤层301盘区8108工作面开采条件为基础,应用相似材料模拟方法,研究了开采后上覆岩层运动的过程、变化及特点,探讨了上覆岩层运动的规律及煤壁失稳情况;根据模拟结果,分析了开采范围内支承压力峰值的变化及对顶板的影响。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

资本构成的演变:从知识资本到隐性人力资本

资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。     

我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极，“长三角”、“珠三角”和“环渤海”其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列，但区域间存在差距，且区域内部分化严重：居民教育水平居全国前列，但各省市之间差距较大；人均教育经费高于全国水平，地区、城乡之间的差距却逐年扩大；中等教育、高等教育发展不均衡；医疗卫生资源高于全国平均水平，但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资，同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展，是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。     

基于质量监管的产品分类研究

分类监管是保证产品质量安全的重要手段，而产品分类又是实施分类监管的基本前提。本文首先阐述了基于质量监管的产品分类的必要性，然后对我国质量监管过程中产品分类的现状及问题进行了分析。最后，论文以产品分类相关理论分析为基础，结合国际产品监管发展趋势，提出将产品划分为一般产品、重点产品、特定产品和进出口产品四种类型。     

中美文化差异对商务谈判的影响及其对策

中美贸易关系日益紧密,商务谈判的重要性日益显现。中美文化差异对两国商务谈判造成很大影响,中国商务谈判人员对此极为关注。中国商务谈判人员应该深入了解中美文化差异,分析文化差异对商务谈判的影响并制定应对之策。     

我国企业国际绿色营销战略分析

通过SWOT分析法剖析我国企业国际绿色营销的优势、劣势、机会和威胁,并依据绿色营销理念来确立我国企业国际绿色营销的战略。