浅谈大数据背景下事业单位人力资源绩效管理措施

如今事业单位人力资源绩效管理得到了技术和信息方面的支持,这主要得益于大数据的应用。 相关工作人员运用大数据技术来进行人力资源绩效管理,实现了精细化管理,促使单位的管理水平得到有效提升。 人力资源绩效管理直接关系着事业单位工作质量的高低,但是相关工作人员在事业单位的人力资源绩效管理的过程当中仍然会出现一些问题,严重阻碍了事业单位的健康发展。 事业单位应该对当前绩效管理中存在的问题引起高度重视,主动探索最有效的管理措施,促使绩效管理水平可以得到有效提高。     

形成权在民事权利体系中的地位分析

民法上的形成权是指权利人基于法律的规定或当事人双方的约定为某种单方的行为,依此单方行为可以发生、变更、消灭当事人之间的法律关系的一种权利。由于学界对相关概念认识的差异以及学者自身价值判断上的主观性,使得对形成权的地位及体系构建等产生了分歧。本文分析了形成权的概念,揭示了形成权在权利体系中的应然地位。     

双创背景下关键资源获取对新创企业成长绩效的影响——基于动态能力的中介效应

新创企业在双创情境下获取关键资源及应构建何种动态能力以助于成长绩效提升这一问题有待深入研究。利用524家新创企业样本的问卷数据,借助软件SPSS和AMOS并构建结构方程模型进行实证研究。结果显示：关键资源获取的关系嵌入和资源拼凑方式对成长绩效具有正向影响且动态能力在其间起到部分中介作用,政府支持和跨界搜寻方式对成长绩效的影响不显著且动态能力在其间起到完全中介作用;关键资源获取的不同方式对动态能力具有正向影响;动态能力对成长绩效具有正向影响。研究结论为新创企业、国家创业创新政策制定者和投融资市场洞察各类关键资源对企业成长的影响提供了启示。     

形成权在民事权利体系中的地位分析

民法上的形成权是指权利人基于法律的规定或当事人双方的约定为某种单方的行为,依此单方行为可以发生、变更、消灭当事人之间的法律关系的一种权利。由于学界对相关概念认识的差异以及学者自身价值判断上的主观性,使得对形成权的地位及体系构建等产生了分歧。本文分析了形成权的概念,揭示了形成权在权利体系中的应然地位。