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1.
公务员个体人力资本产权残缺不仅会使人力资本价值难以充分实现,也会导致人力资本产权价值大打折扣.而要克服公务员个体人力资本产权残缺,一方面要完善公务员收益分配制度;另一方面要改善公务员人力资本配置方式.  相似文献   
2.
电子化既是一种社会管理手段,也是政府所面临的一种行政环境。电子化环境下的城市基层社会管理创新需要从两方面入手:一是加强信息技术培训工作,为适应电子化环境下的政府工作转型奠定基础;二是要完善社区信息网络,改善城市基层社会的电子化环境。  相似文献   
3.
水利灌溉体现了人类改造自然、创造自然,是农业生产可持续发展的必由之路,也是农业生产可持续发展的源泉。因此,加强水利灌溉管理对于我国社会主义新农村建设有着重要的意义。现结合多种实际工作经验,根据五常地区实际情况,对农村水利灌溉管理存在的问题进行了分析,并对如何管理提出了相应策略。  相似文献   
4.
教育方式对德育实效性有着重要的影响。壮族传统道德以歌传教、以故事传教、以文体活动传教、以情景传教、以乡约族规传教等独特的教育方式,收到良好的德育效果。民族院校德育要从学生的民族性、区域性特点出发,借鉴壮族传统道德教育生活化、艺术化、情景化、制度化的做法,加强德育的实践性,利用现代化大众传媒手段,在校园文体活动中渗透德育,并建立有效的德育监督、考核和奖惩机制。  相似文献   
5.
文章基于供应链金融在吐鲁番辖区的实际应用情况,指出乡村农业企业发展存在合作社企业规模小且信息技术力量薄弱、农业生产集约化程度低和农业企业融资难的问题,农业供应链金融发展存在农产品供应链链性稳定性不足、信用体系支持力度不够、金融机构管理难度大和金融机构宣传不到位等问题,提出了择优选择产业链、加快乡村企业社会信用体系建设、加强供应链企业管理和建立供应链金融融资服务平台等政策建议。  相似文献   
6.
刘武军 《商业时代》2012,(16):118-120
公务员人力资本产权残缺主要分为公务员个体人力资本产权残缺与政府人力资本产权残缺两大类。公务员人力资本产权残缺不仅会使公务员人力资本价值难以充分实现,也会导致公务员人力资本产权价值大打折扣。公务员人力资本产权激励的本质是要克服产权残缺的现象,并尽可能实现产权主体的产权收益,从而形成强大的激励力。  相似文献   
7.
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的.从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角.制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益.而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再是产权制度的设计,而是产权收益的表现形式.两种视角共同构成了公务员人力资本产权激励的实现途径.  相似文献   
8.
刘武军 《特区经济》2012,(3):102-104
西方英美国家公务员激励研究路径主要分为两种:一种是事前的制度激励研究路径,主要包括宏观的产权制度激励与微观的管理制度激励两类;另一种则是事后的声誉激励研究路径。两种路径对于我国公务员激励机制构建具有重要的启示意义。  相似文献   
9.
10.
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