首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   511篇
  免费   1篇
  国内免费   11篇
财政金融   42篇
工业经济   30篇
计划管理   79篇
经济学   53篇
综合类   15篇
运输经济   4篇
贸易经济   202篇
农业经济   35篇
经济概况   57篇
邮电经济   6篇
  2024年   1篇
  2023年   4篇
  2022年   3篇
  2021年   5篇
  2020年   11篇
  2019年   7篇
  2018年   6篇
  2017年   4篇
  2016年   4篇
  2015年   9篇
  2014年   31篇
  2013年   25篇
  2012年   35篇
  2011年   40篇
  2010年   37篇
  2009年   27篇
  2008年   23篇
  2007年   28篇
  2006年   26篇
  2005年   15篇
  2004年   12篇
  2003年   19篇
  2002年   14篇
  2001年   37篇
  2000年   34篇
  1999年   9篇
  1998年   7篇
  1997年   9篇
  1996年   11篇
  1995年   13篇
  1994年   3篇
  1993年   2篇
  1992年   3篇
  1991年   2篇
  1990年   3篇
  1989年   2篇
  1985年   1篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有523条查询结果,搜索用时 17 毫秒
1.
2.
煤矿行业危险性较大,面临的安全问题较为突出,矿井通风及安全监控对预测、预报以及生产过程的意义重大。只有进一步把握矿井通风和安全监控存在的问题并积极解决,持续完善设备,才能有效推动煤矿企业的稳定与健康发展。  相似文献   
3.
谢谦  姚博  刘洪愧 《技术经济》2020,39(7):10-17
随着信息通讯技术的发展,数字贸易作为一种新兴的国际贸易形式得以快速发展,在拓展国际贸易范围和边界的同时,也对全球贸易规则提出新的挑战。本文在分析全球数字贸易发展现状的基础上,重点梳理了美国、欧盟、日本等国家数字贸易政策发展脉络,以及数字贸易的未来发展趋势。然后,本文从中小企业的发展、平台企业的作用、数字贸易规则制定等方面提出对中国数字贸易发展的启示。本文认为,中国作为极具潜力的数字贸易大国,在数字经济发展的驱动下参与并推动建设国际数字贸易治理体系势在必行。  相似文献   
4.
5.
6.
我国不同所有制企业薪酬体系比较研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。  相似文献   
7.
刘洪 《现代商业》2007,(23):60-60
科学发展观是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,它是会计和谐发展的指导思想和科学指南,而和谐会计是会计人不断追求的一个社会理想。因此,用科学发展观指导会计的和谐发展是当前构建和谐社会的重要组成部分。  相似文献   
8.
人力资源管理外包的风险分析与防范   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,"外包"成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。  相似文献   
9.
本文简要介绍了美国个人征信体系的发展历史、征信机构,以及个人征信的法律和监管体系。  相似文献   
10.
在过去半个多世纪,世界石油秩序可简单概括为两极攻防,一极是中东产油国及范围更大的石油输出国组织(欧佩克),另一极则是以美国为首的西方石油消费国,两者展开了激烈的拉锯,有矛盾、有斗争、有阴谋,也不乏战争。但随着美国“页岩气革命”及中国等新兴经济体崛起,新的世界石油秩序正在形成中。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号