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我国不同所有制企业薪酬体系比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。 相似文献
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科学发展观是坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,它是会计和谐发展的指导思想和科学指南,而和谐会计是会计人不断追求的一个社会理想。因此,用科学发展观指导会计的和谐发展是当前构建和谐社会的重要组成部分。 相似文献
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人力资源管理外包的风险分析与防范 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,"外包"成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。 相似文献
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在过去半个多世纪,世界石油秩序可简单概括为两极攻防,一极是中东产油国及范围更大的石油输出国组织(欧佩克),另一极则是以美国为首的西方石油消费国,两者展开了激烈的拉锯,有矛盾、有斗争、有阴谋,也不乏战争。但随着美国“页岩气革命”及中国等新兴经济体崛起,新的世界石油秩序正在形成中。 相似文献