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1.
吴志敏 《浙商》2012,(1):104-104
用理性主义替代机会主义,通过全面和持续的创新,打造企业的核心竞争力:明确企业的核心价值观,保持坚定的立场和原则。  相似文献   
2.
正业务网是人民银行信息化建设的重要基础设施,它覆盖总行、上海总部、8个分行、2个营业管理部、20个省会(首府)城市中心支行、300多个地市中心支行、2 000余个县支行,运行业务系统多,涉及的机构和人员广,是人民银行信息传输的基础平台。目前,业务网已有支付系统、个人征信、货币金银、信贷登记咨询、电视会  相似文献   
3.
建筑采光模拟软件对绿色建筑设计有不可或缺的作用.文章首先阐述了建筑采光模拟软件的种类及特性,然后对4款采光软件的适用性进行分析,最后选取3款适用性较强的软件,通过实测与模拟对比的方法验证了软件的计算精度.  相似文献   
4.
吴志敏 《东方企业文化》2011,(2):153-154,138
员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是现代企业必不可少的投资活动。人力资源的产权性、流动性、不均衡性以及对培训过程的不当管理,决定了培训投资必然存在理念风险、人才流失风险、收益风险。为了降低和规避风险,企业必须强化风险意识,借助风险度量的结果,建立健全系统有效的培训机制,必要时合理利用法律手段维护自己的正当权益。  相似文献   
5.
如果把企业管理视为一块田园,企业文化则是这块田园里生长出来的一片新绿,生机勃勃、春意盎然.之所以这样说,是因为"企业文化"这个观念提出于20世纪80年代初,距今不过20年时间.企业文化这个概念的提出及其理论对管理科学的发展贡献是巨大的,它强调对职工精神、心理、感情等方面的培育,诱发职工对企业的责任心和献身精神,以增强企业的内在凝聚力,主张企业家要依靠精神和文化的力量来取胜.实践证明,企业文化对企业长期经营业绩有着重要的作用,也可以说,它对企业的兴衰成败有很大的影响. 一、企业文化的基本内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合,是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.  相似文献   
6.
认真学习邓小平人才理论,坚决贯彻江泽民总书记关于开发人才资源的指示,是搞好人寿保险业人事工作的根本保证。   一、学习邓小平人才理论,大力开发人力资源   人才资源是最重要的资源,这是邓小平人才理论的重要观点。开发人才资源在我国更是具有特殊的重要意义。我国的基本国情是人口多、底子薄、人均自然资源和资本短缺,要在自然资源和资本方面形成发展优势,几乎是不可能的。因此,我国经济发展的最大优势,在于充分开发我国潜力巨大的人才资源。邓小平指出:“我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的…  相似文献   
7.
茶粕是一种营养价值较高的潜在性饲料原料。然而茶粕里含有高达10%-15%的茶皂素,对高等动物具有一定的毒性,但研究表明,适量的茶皂素对动物的生长有促进作用,并能提高机体免疫力。为了使用的安全性和利用率,对脱毒茶粕残留茶皂素含量要进行测定,方法主要有分光光度法和利用茶皂素的鱼毒作用。  相似文献   
8.
随着移动互联网发展和智能设备的普及,公众无线上网的需求越来越强烈。与之相适应的,提供移动上网服务的各类WiFi热点,也越来越多地覆盖宾馆、机场、咖啡馆、公园等公共场所,给人们带来了便利,同时,却隐藏危机。  相似文献   
9.
吴志敏 《中国经贸》2014,(24):219-220
在当今世界,内部控制已经成为现代企业管理制度的核心组成部分,一个企业如想持续发展,就必须建立长远的制度保证。本文从企业财务内控管理中存在的问题入手,进而提出相应优化对策,以促进企业财务内控管理的健全。  相似文献   
10.
本文通过对我国会计人员职业道德现状及其存在问题进行分析,探讨如何加强会计人员职业道德建设.  相似文献   
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