完善公司治理结构的探索

我国的股份制企业在转换经营机制、激活企业活力、提高经济效益等方面取得了一定成效 ,但在上市公司中也存在一定的问题 ,究其成因主要是公司治理结构方面的严重缺陷。完善公司治理结构的思路是 :怎样建立一套有效的激励约束机制来达到资源的优化配置。企业应从经济利益、权力与地位和企业文化三方面建立激励机制 ,在市场竞争、法律、债权等三个方面建立有效约束机制     

高校本科教学质量学生满意度评价指标体系构建研究

高校本科教学质量目前成为了社会关注的热点和学者研究的重要问题.本文从学生满意度的视角对高校本科教学质量进行评价,基于顾客满意度理论、期望理论和美国顾客满意度指数模型建立了一套测评高校本科教学质量学生满意程度的指标体系.     

依托国民教育资源培育军队人才的思考

健全依托国民教育培养军队人才体制机制,拓宽利用国民教育资源和国家人才资源渠道,吸引社会高层次人才到军队工作,对于培养大批高素质新型军事人才具有很强的现实指导作用。为更好地满足军队建设对高素质人才的需求,应坚定不移地树立走依托国民教育培养军事人才道路的观念,加大培养接收力度,试行军地联合办校模式,完善军民融合式军队人才培养的政策制度。     

《当代世界经济与政治》专题研讨式教学与探讨

作为一种新型的教育教学方法,专题研讨式教学模式在<当代世界经济与政治>课程中进行了教学探讨.本文首先给出专题式研讨式教学的概念及特点,分析<当代世界经济与政治>课程的主要特色,随后对该课程进行了专题研讨式教学设计,最后分析了该门课程专题研讨式教学效果.     

电子政务公众服务与公众满意度测评研究

将公众满意引入到电子政务门户网站的测评中。首先分析了电子政务公共服务的质量特性。并定义了电子政务公众满意度和电子政务顾客；然后基于计划行为理论、科技接受模型和自服务技术，建立了符合电子政务自身特性的公众满意度指数模型。并分析了该模型与企业顾客满意度指数模型、公共部门顾客满意度指数模型的区别。     

湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究

借鉴相关理论方法,构建湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置理论框架;在文献研究和专家访谈的基础上,归纳总结出湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置的影响因素,并建立影响因素理论分析模型,找出影响湖南省高层次创新型科技人力资源配置效率的关键因素及其影响力;针对湖南省高层次创新型科技人力资源的实际需求,建立湖南省高层次创新型科技人力资源配置结构优化分析模型,最终得出科学有效的人力资源结构配置策略。     

军队应对非常规突发事件资源协调优化研究

着眼军队应对非常规突发事件及其对资源保障体系的新要求，从军队应对非常规突发事件的角度，研究了军队应对非常规突发事件资源保障体系设计内容，分析了资源优化模型设计并给出了软件原型设计思路。     

别小看一把刷子

龙口公司第二加油站地处龙口市北马镇南尚村,和其他加油站一样,每天早上交班时,我们都要将每台加油机从内到外擦拭一遍,以保证其正常运行。加油员都知道,加油机的内部零件多, 结构复杂,加上我站靠近村道,灰尘较多,这给每天的擦拭工作带来了很大的困难。用湿毛巾擦,风干的加油机表面会出现痕迹,用干毛巾擦,清洁又不彻底,这该怎么办呢? 偶尔有一天,我突然想起装潢用的毛刷,这     

军事科技人力资源优化配置研究

借鉴人力资源配置相关理论和模型,从理论框架构建、影响因素分析、总量优化、结构优化和人岗匹配等多个环节系统地分析军事科技人力资源优化配置的实现过程,为军事科技人力资源优化配置提供决策参考。     

基于贵州大学为例的西部高校实验技术队伍现状实证分析

通过实证调查,对贵州大学实验技术队伍现状及发展特点进行了较为全面的分析,结果表明,实验技术队伍数量少、层次和素质总体不高、队伍不稳定、各学科发展不平衡等状况制约了高校教学科研发展。实验技术队伍建设的问题已成为西部高校的最薄弱的环节之一,以＂转变观念、提高认识,调整政策、稳定队伍,加强管理、完善考核＂相结合改进实验技术队伍建设。