电力行业文化发展趋势

电力是国民经济的基础产业,在中国已经有数十年的发展历程,其深厚的历史底蕴在带来电力行业文化蓬勃发展的同时,也发挥着促进企业经营管理效能提升的重要作用。电力行业文化分析对一个行业的文化分析,除了关注宏观的经济环境之外,还需关注它的行业历史。文化的形成来自于企业在发展过程中逐步积累的成功要素,这种成功要素在企业发展史中被学习和传承,久而久之积淀为企业的文化。因此,对一个企业的文化追根溯源时,必须对企业发展中的关键成功要素进行     

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话题1关于子公司文化沟通孙兵一同心动力V:一个集团下的上海分公司与北京分公司发生了争执。上海自己研发了一种技术,使工作效率和运转效益都大幅提升。北京公司想分享其成果,上海公司说我们投入那么多资源才开发出来,你们北京凭什么不劳而获?!北京公司说上海公司自私.缺乏大局意只,不懂得分享。如果你是集团负责人,你将如何处理这件事?     

浅谈我国高校国有资产管理问题与对策研究

国有资产是高校生存和发展的重要核心组成部分,是高校在教学活动展开中的物质基础.但由于部分高校管理上依然存在一些不足与漏洞,造成了国有资产的浪费与损坏.因此我们应当加强对高校国有资产的管理,制定有效的管理措施,为教学做好服务,为教学科研创造一流的教学条件保障.本文就是通过对我国高校国有资产管理现状的深入研究,并提出一些针对性的建议.     

关于寒区隧道冻害防治措施的研究

文章基于国内外已建寒区隧道冻害现象，提出了寒区隧道防治措施，对为以后的工程实践提供了可借鉴的经验。     

简述抗滑桩施工工艺

文章以延安至延川高速公路（K8＋226～K8＋280）段所通过的黄土沟壑地貌区的滑坡病害为例，具体介绍抗滑桩施工工艺流程和质量保障措施，为高速公路建设中抗滑桩施工提供重要的参考信息。     

怎样看员工跳槽?

孙兵一同心动力V:如果一个刚培养成熟的员工跳槽,老板都会说一句"又养了二只白眼狼"。其实大可不必这样。要记住:是市场,而不是你公司,最终决定员工的流动。市场的吸引力有时候无法消除,员工不可能被隔离。人才管理要从看护一个积水的水库发展到管理一条流动的河流。在这个河流中,文化是河流管理的有力武器。     

关于员工的离职

孙兵-同心动力V:一个国有研发企业,人少活多,业绩很好,骨干工资很高,但骨干依然流失率很高,一般培养二到三年成骨干就想走。后来进行岗位清晰化、绩效改进与职业生涯规划,效果仍不大。一位骨干说:谁也     

关于品牌

孙兵-同心动力V:记住,品牌不仅仅是你首先想起了谁,更在于你首先排除了谁。比如你想买一台电脑,你首先想起的谁一般