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可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角,致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧,成为新的研究动向.现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确.本文在梳理相关文献基础上,从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系,推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型,启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源,以期获得持续竞争优势,实现经济、社会、环境和个人的协调发展. 相似文献
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本文研究零售商努力和决策者风险偏好共同作用下闭环供应链的企业最优策略。首先得到集中化决策下的最优努力水平,然后构建了批发价格模型,得到零售商和制造商的最优策略,发现制造商和零售商的最优策略没有受到零售商损失厌恶度的影响,而受到制造商损失厌恶度的影响,证明了零售商努力水平组合低于集中化决策下的努力水平组合。最后构建努力成本分摊模型来协调整个供应链,并得出契约设计参数。 相似文献
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改善林业企业资金结构应遵循的原则 总被引:1,自引:0,他引:1
有人认为,资金结构与经济效益之间不存在必然的联系,资金结构合理不一定意味着效益好,资金结构不合理也不一定意味着效益差。这种看法有失偏颇。从筹资结构角度来看,在筹资总额一定的情况下,通过不同的筹资方式,由于各自所承担的风险不同,因而所筹集资金的成本不同;另外,从投资结构的角度来看,在投资总额一定的情况下,通过不同的投资渠道和方式,由于各自的投资报酬率不同,因而所投资金的收益也各不相同。因此,虽然经济效益的影响因素较多,但归根结缔,影响经济效益好坏的深层原因在于资金结构。作为盈利性的企业,其目的之一… 相似文献
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诉讼调解制度是我国民事诉讼中最具有特色的处理民事纠纷的方式,但是随着时代的不断发展,将调解作为民事诉讼的原则,偏重调解的做法也产生了一些负面效应,因为这时决定调解本质的合意就变成了强制性的合意,甚至沦为恣意,调解的自愿原则就被扭曲和虚化了。本文以诉讼调解制度本身所存在的结构性矛盾--合意与强制为视角来探讨现行诉讼调解制度的弊端,然后针对这些弊端提出几点建议,以期诉讼调解制度的更趋完善,焕发出新的生命力。 相似文献
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适应新形势探索新路子作出新贡献浙江省总工会主席张凤鸣一、推进工会财务工作再上新台阶,必须认清形势适应形势。(略)二、推进工会财务工作再上新台阶,必须继续大胆探索和实践。随着市场经济体制的建立和发展,各级工会和财务干部在实践中边学习、边摸索,总结了一些... 相似文献
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教育部、国家体育总局、共青团中央联合开展的“全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动”于10月26日正式启动,学生每天长跑距离(参考)基数为:小学生1000米,初中生1500米,高中生、高校学生2000米。 相似文献
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