不稳定企业的企业文化建设——记新妙、惠民发电公司企业文化建设

企业文化是企业发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,本文以新妙、惠民发电公司为例,针对性的提出企业文化建设做法。     

天然气管输定价方法与利益均衡分析

随着我国新建天然气管道数量的增加,跨区域天然气管网逐渐形成,我国将逐步推进天然气管网区域化管理格局。文章从天然气管网区域化运营的利益分配不均、成本和效益不配比等不合理现状出发,通过实地调研和数据分析等研究方法,总结出我国天然气管网区域化运营的各利益主体间的利益矛盾和冲突。根据以上的理论研究成果,并运用文献研究方法、调查研究方法和统计分析方法,建立适合于我国天然气与管道业务发展需求的天然气管网区域化运营的均衡模式,形成财务精细化管理的流程和规范,使该模式更能适应新的管网区域化运营的需要,保障天然气与管道业务健康、有序的发展。     

高校人才战略与激励机制

新时期高校人力资源状况发生了较大的变化,为实行人才兴校强校的人才战略,高校展开对激励机制探索,取得了不小的成就,但也存在一些问题。文章在认识问题的基础上,通过分析高校教师的心理需求,根据以人为本的思想,围绕着合理的利益分配、和谐积极的工作环境和科学的绩效评价,设计出激励机制及其相关原则,以弥补现有高校人力资源管理中激励机制的不足,实现人才的可持续发展战略。