中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。     

加强财会人员管理强化财务监督

加强财会人员管理强化财务监督亢电中灵壁县商业系统自去年以来，认真执行《会计法》，大力加强财会人员管理，充分发挥企业财务管理与监督作用，使整个系统的财会工作走上了法制化轨道，企业增收节支效果明显，经济效益大幅度提高。以前，灵壁县商业系统七个公司两个厂的...     

企业提高知名度“七借”法

企业提高知名度“七借”法中朝一、借名争名：与相关名人建立联系，将企业的产品提供给他们使用。利用名人在社会各方面的重大影响，为企业作一活广告＂，提高企业的知名度。二、借机买名：利用诸如大规模的博览会、展评会、重大的旅游活动和产品展评活动等有利时机．抓住...     

对我国国企改制的几点建议

20世纪90年代以来,我国国有企业改制进程加快,但是仍然存在一些问题。目前应当按统筹兼顾、公开竞争、分类推进及配套改革的原则推进国企改革,要尽快制定改制的基本规划和政策,进一步完善具体政策。     

外商直接投资对江苏省产业结构演进的促进作用探讨

外商直接投资是江苏省获取外部资源的主要渠道。从FDI对产业结构的四大主要影响因素的作用效果来看,FDI的大量进入推动了地区经济的快速增长,促进了地区产业结构的提升。为了加强FDI对地区产业结构演进的促进作用,使FDI的引入更加符合国民经济发展的整体格局,需要把引资效率问题作为引资的重点;降低FDI的结构性偏差;调整FDI的区域性偏差。     

“老沧州”的市场经

市场竞争越来越激烈的情况下，已经有趋势表明，在一些以前仅仅被看作是二三线品牌的白酒阵营中，正在崛起一个“区域强势品牌群体”。这个群体的主要特征为在区域内的品牌知名度十分突出，有一个忠诚而稳固的消费者群体，在餐饮消费终端的点名消费率极高，具有阻止和延缓竞争对手在该市场成长和发展速度的能力．     

行业协会改革与发展的对策研究

一、广东行业协会的发展现状 行业协会（包括商会）是由同行业经济组织为维护和增进共同经济利益自愿或者根据法津要求组成的非营利性经济类社会团体法人。我省多数行业协会是近20年才组建成立的．目前，全省共有行业协会（商会）2006个。其中，全省性行业协会156个，地市级808个，县级1042个。其行业覆盖面很广．     

区位因素与高科技产业空间集聚的相关模型

本文通过总结Porter等学者对高科技产业空间集聚因素的分析,得出了5个重要的影响因素--高品质人力资源、技术知识资源、资本资源、基础设施和聚集经济,继而提出假说,认为这些因素对高科技产业的空间集聚有正向影响关系,并用理论和实证模型证明了这种关系.