隔离效应与薪酬设计

本文论述了薪酬的含义,从经济学原理—隔离效应的角度审视普遍存在的薪酬不满意现象,指出由于隔离效应的存在,使得即使薪酬总额相同,但支付方式不同,就可能对员工产生截然不同的激励效果。本文提出在薪酬制度设计过程中,使薪酬激励有效的四项措施:针对不同的岗位类型和人员类别设计多元化的工资分配模式;设计符合员工需要的福利项目,实行弹性化福利政策;灵活运用外在薪酬与内在薪酬,满足员工多层次需求;让员工参与薪酬制度的设计。     

台湾创业投资:追逐技术前瞻性的高成长

技术前瞻性和高成长性是台湾创投追逐的重点,台湾和通国际公司总经理张忠本说"VC的特性就是投资新兴且快速成长的科技公司.刚好过去20年台湾主流产业就是新兴科技产业,如资讯、半导体,所以创业投资正逢其时.     

深圳国际低碳城发展低碳经济的思路及对策

深圳经济发展取得了举世瞩目的成绩,然而我们必须思考如何走出一条更好的低碳经济发展之路。本文通过对深圳国际低碳城项目的现状与目前存在的问题进行分析,对低碳城项目发展的基本思路进行探讨,提出了进一步推动低碳城经济发展的策略。