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论经济全球化对人力资源管理影响的因素   总被引:1,自引:0,他引:1  
经济全球化的进程对人力资源管理影响的因素主要四个:文化,人力资本,法律制度,经济制度。文化影响人力资源管理的选择;人力资本水平影响人才的流动;法律制度反映一个社会的行为规范,影响人力资源管理,经济制度为发展人力资本提供动力。  相似文献   
2.
高等教育由精英教育步入大众化发展阶段,人才的质量观也悄然发生了变化。在精英阶段,是一种学术导向型的质量观;在大众化教育阶段,高等学校人才培养质量主要体现为毕业生在社会中的适应性。本文通过分析质量观的变化对高校人才培养的特点要求,探讨了高校人才培养的机制构建问题。  相似文献   
3.
管理的对象是人,社会文化背景的不同,人们的生活方式和行为方式也不一样。不同的民族文化传统,会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征。从传统文化的角度,分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点,以期对我国人力资源管理有所启迪。  相似文献   
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