现代企业应重视市场调查

在现代工业化国家中,企业十分重视市场调查工作.市场调查为企业存续探路,让企业避免投资损失,为企业寻觅市场缝隙和机会,是一项重要科学管理工作.     

质量管理与经济效益浅析

指出了石油物资供应部门,在对质量管理与经济效益关系的认识上,存在的单纯强调高质量水平和注重管理形式,缺乏对投入产出和质量体系有效性的综合经济分析的认识误区。提出了质量成本科目设置和运行等实施质量成本管理的具体设想。     

国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究

文章通过对西安国有企业沟通满意度的调查,发现不同性别员工的沟通满意度存在显著差异性,并利用多元回归分析法找到了影响员工沟通满意度的关键因素,对其进行具体的解释和讨论。     

人力资源开发应遵循六个基本规律

规律是客观事物科学性的表现 ,是事物运动内在联系的本质反映。规律普遍存在于客观世界的各个领域和各个发展阶段之中 ,认识和把握事物发展的规律性 ,特别是认识和把握人力资源形成与开发过程中的规律性 ,对有效地开发利用人力资源具有十分重要的意义。文章对人力资源开发应遵循的六个基本规律进行了论述。     

研究型企业岗位评价模型设计

岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是以工作分析为基础,运用系统的程序对岗位进行比较、评判的评价技术。进行岗位评价时,建立准确的权重体系至关重要,文章采用层次分析法建立起权重体系,它比传统的加权方法更精确,避免了以往凭经验赋权重而导致岗位评价不够准确的情况,最终设计出了研究所的岗位评价模型。     

岗效薪点工资制的理论及运作

岗效薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度 ,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章首先对岗效薪点工资制的内容、结构以及特点进行了详细的分析 ,然后提出了该制度的实施方案及评价 ,最后得出结论 :岗效薪点工资制是一种切实可行的现代企业工资制度改革方案。     

IT企业雇员保持实证研究

雇员保持问题直接影响公司的竞争优势,正在逐渐成为学术界研究的焦点。本文借助Price和Mueller(1981)的模型,采用SPSS统计软件中的多元回归分析对样本数据进行了实证研究,从动态学的角度测试是否组织因素影响技术水平、管理水平的雇员考虑继续留下。结果发现:承诺度、沟通、工作成长度、薪酬、分配公平性和中介变量工作满意度为雇员保持的主要影响因素。     

实施名牌战略促进经济发展

实施名牌战略促进经济发展钟定国９０年代是品牌的年代，在日趋白热化的商战中，谁拥有名牌商品，谁就会在商战上＂横刀立马、所向披靡＂，可口可乐正是因为这一点，才能畅销百年、常胜不衰．一、名牌是走向市场的至尊＂绿卡＂名牌产品是具有较高知名度和市场占有率的产品...