排序方式: 共有34条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
非战争军事行动作为人类军事斗争发展到一定阶段的历史现象,从20世纪90年代才被提到战略层面上加以认识和考察的.对于其概念的界定、本质内涵、地位作用等问题,在国内外都存在着不同的看法.探索和解决相关基本理论,对于深入研究新军事变革下非战争军事行动的特点规律和战略指导等问题,具有非常重要意义. 相似文献
2.
契约理论的发展,提出了物质资产专用性和投资激励的问题.专用性人力资本投资同专用性物质资产投资一样,也受到了机会主义的困扰,对该问题的研究形成了专用性人力资本投资的激励理论.契约理论主要包括完全契约理论、交易成本理论和新产权学派三大主要分支.文章分别论述了这三大分支各自的理论观点以及基于这三大分支理论基础上的专用性人力资本投资激励研究的现状并作出了简要述评. 相似文献
3.
军事竞争情报人才培养是获取军事竞争情报优势的关键。通过分析新形势下我国对军事竞争情报人才的需求,分别对应培养什么样的军事竞争情报人才和怎样来培养军事竞争情报人才进行了论述。 相似文献
4.
1992年邓小平南方谈话和同年底党的十四大以后,中国理论界以推动人们当前的实践为目的,深入研究了列宁阐述利用市场发展经济理论的若干问题。如利用当时的所有制、商品交换、共产党人学习商业、商业原则管理国有企业、发展合作社的思想等等,产生了大量的研究成果。系统地评述了理论界研究列宁这些问题的成果。 相似文献
5.
6.
交易费用理论指出,交易成本是制度的运行成本,其大小取决于交易形式与其制度的匹配程度,两者越匹配则其交易成本越小。从交易费用理论入手,通过分析装备采办成本的构成及决定因素,指出装备采办效益优化的关键在于选择和建立合理的制度以尽可能地降低采办的交易成本,即制度因素是我国装备采办低效的症结。在此思路下,探究了我国装备采办制度的不合理之处,并提出相应的政策建议。 相似文献
7.
专用性人力资本投资所具有的不完全契约性及资产专用性等特征必然导致了投资双方的激励缺乏问题。文章通过构建专用性人力资本投资的“囚徒困境”模型说明了该现状,并在此模型基础上从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈构建了专用性人力资本投资的决策模型。通过对决策模型的分析,文章找出了防范机制的三个关键点,即:稳定的雇佣关系、充分的授权激励以及充分的流动机制。 相似文献
8.
关于培育国防科技人才创新能力的研究 总被引:1,自引:1,他引:0
尤琳 《西安财经学院学报》2009,22(2)
国防科技工业发展需要培育自主创新能力,专用性人力资本是创新的坚实基础.从激励专用性人力资本投资水平出发,培育国防科技人才创新能力需要建立稳定性的雇佣关系、组织授权实行权利激励以及打造军工先进文化. 相似文献
9.
内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励 总被引:1,自引:0,他引:1
内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。 相似文献
10.