去中间化与再中间化:3A供应链视角下的商业企业转型思路

基于3A供应链中所提出的敏捷性、适应性、协作性的视角对当下商业企业供应链去中间化的现象进行分析,并进一步探讨再中间化的实行可能。去中间化与再中间化均可提高供应链敏捷性,是企业基于市场条件和自身能力的优化选择,同时不同程度地影响供应链整体协作性。为打造新市场需求及技术发展下的3A供应链,传统制造商、批发商、零售商既需要巩固强化自身渠道及资源优势,也需要立足自身角色进行有效率的融合。     

国有资本经营预算能够提高地方国有企业投资效率吗？

以A股地方国有上市公司为研究对象，从投资效率的角度考察国有资本经营预算制度的实施效果，并进一步检验其对企业价值的影响。研究发现，国有资本经营预算能够显著抑制地方国有企业的非效率投资，尤其是抑制过度投资行为,并且这种影响对处于市场化程度较低地区的地方国有企业更加显著。进一步研究发现，国有资本经营预算能够通过抑制非效率投资来促进地方国有企业价值的提升。     

基于信息熵-VIKOR模型的4PL供应商优选决策研究

第四方物流（4PL） 凭借其在供应链资源整合方面的独特优势， 在供应链管理中发挥着日益重要的作用。本文基于4PL 供应商的特征分析， 挖掘出影响4PL 供应商选择的主导因素并构建了包括供应链资源整合能力、风险管理能力、数据信息处理能力、管理组织能力及市场竞争能力在内的评价指标体系。通过客观赋值方法——信息熵法确定评价指标体系权重， 构建了通过引入灰色关联系数改进VIKOR方法下的4PL供应商优选决策模型。最后， 对4PL 供应商进行优选决策的实证研究。研究结果表明， 本文构建的评价指标体系及基于信息熵－VIKOR模型的优选决策模型在新经济条件下4PL 供应商优选策中具有较强的科学性及适用性。     

论激励机制在企业人力资源管理中的应用

很多企业的激励制度、创新都存在着很多的难点,提出企业人才激励机制的创新是最有效的方法,人才无论是对于一个企业的经济发展还是企业自身的文化软实力都是十分重要的,同时也与企业之间的竞争有着密切的联系。本篇文章根据激励机制,在企业人力资源管理中的重要性以及管理过程中的实施措施进行了简单的分析和探讨。     

基于商誉内涵的会计计量新思路

本文立足于现阶段商誉问题的既有研究,在对商誉的本质以及构成进行深入探讨的基础上,尝试对商誉的计量模式以及会计后续处理方法提出新的思路。本文通过对商誉本质的了解,指出商誉应当分为能够帮助企业通过协同效应获得预期未来超额利润的"协同商誉"以及包含其他商誉影响因素的"其他商誉"。本文以此为基础探讨了这两种分类应当分别采用的后续处理方法对改善企业盲目并购现状和利用商誉减值操控报表的积极意义。     

电商付费会员制会员费收入的会计处理

当下中国本土的各大电商平台阿里、京东、苏宁易购、唯品会等都推出了付费会员制服务,每家的付费会员体系内容各不相同。新兴的付费会员制打破了传统的线下会员制,同时也对会计处理提出了更高的要求。文章根据新收入准则,主要分析了会员费收入在单项履约义务确认、明确单项履约义务的交易价格和收入确认时点中存在的问题,并提出了会计处理的相关建议。     

基于竞争战略角度下的企业市场营销策略研究

基于竞争战略的视角,探索当前企业营销竞争战略的新发展思路,分析当前的营销进展。 营销竞争策略目前缺乏理论科学,创新能力明显不足。 这些问题的存在,使得公司在市场竞争中难以生存和发展。 因此,有必要对企业营销策略进行研究,有针对性地解决当前存在的问题。     

可视化技术在大数据审计中的应用——以某制造企业IPO审计项目为例

大数据审计目前尚处于萌芽阶段,如何引进先进技术、完善大数据审计框架是亟待解决的问题.本文以某化工类制造业企业IPO审计项目为例,介绍可视化技术在大数据审计中的应用问题,通过展示数据采集和预处理、可视化分析、可视化展示等过程,直观呈现审计全过程,为大数据审计实践工作的开展提供参考.     

相对业绩评价能提高企业绩效吗——来自民营上市公司股权激励方案的证据

以2008-2018年A股实施了股权激励的民营上市公司为样本,考察了民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价对企业绩效的影响.研究发现:民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价可以显著提升企业绩效.进一步研究表明:在管理层能力较弱的民营上市公司中,实施相对业绩评价对管理层的激励作用更强,对企业绩效的提升作用更显著;与强势相对业绩评价相比,使用弱势相对业绩评价更有利于提升企业绩效.