功效系数法在企业财务风险预警中的应用 ——以A零部件制造企业为例

运用改进的功效系数法建立企业财务风险预警系统,有利于更好地评价企业财务风险.以A企业为例,通过计算其财务预警综合指数发现,企业财务风险处于中警阶段,在盈利能力、运营能力、偿债能力、发展能力上存在不同程度的风险.     

基于晋升博弈视角的城市群核心城市竞合行为分析

加强区域合作的呼声在地方政府的交流对话机制中日益显现,然而从地方官员晋升角度出发的合作必然离不开"理性经济人"和"利己主义"思想的影响,使得各地差异化发展难以展开。研究发现,核心城市间竞合行为对本城市经济发展水平均具有显著的影响特征,代表竞争行为的变量对本城市发展水平具有显著的正向影响而对其他城市发展水平的影响效应为负,代表合作行为的变量对本城市发展水平具有显著的正向影响而对其他城市发展水平也有一定的促进作用。为了提高政治考核绩效,地方政府必须在经济发展水平指标的提高上有所侧重,从晋升博弈角度出发的地方政府间竞争会大于合作。而区域一体化和区域间的分工协作更符合城市群及各城市间的共同利益,需从财税结构、合作机制、制度体系、配套设施等方面进行相应的改革调整。     

自我差异视角下的职业生涯幸福感

职业生涯幸福感概念的提出顺应了无边界职业生涯的发展趋势,但该概念的理论内涵探究仍存在不足。本文在系统回顾职业生涯幸福感概念的基础上,认为其与自我概念联系紧密,因此选择从自我差异理论出发探究其变化的内在机理。通过结合自我差异和时间概念,本文将自我差异类型细分为"同一自我内部差异""真实自我—理想自我差异""真实自我—应该自我差异""理想自我—应该自我差异"和"假设自我差异",深入分析了个体职业生涯中的不同自我差异对职业生涯幸福感的影响及其在认知、情绪、动机和行为上的表现,以此拓展职业生涯幸福感波动的内在机理,弥补现有理论的不足,并对相关领域的未来研究进行了展望。     

物流整合与信息共享对企业绩效的影响——关系满意的中介效应

通过问卷调查对中国130家物流外包企业进行数据收集,本研究利用结构方程模型,实证分析了物流整合与信息共享通过关系满意对运营绩效的影响,以及关系长度对关系满意与运营绩效间关系的调节效应.研究表明物流整合促进企业绩效,同时与信息共享通过关系满意促进运营绩效,而关系满意对运营绩效有显著影响,且这种作用会受到合作关系的历史长度的影响.     

我国货币政策对股票市场长期影响的实证研究

本文以广义货币供应、金融机构贷款、上证综指等为研究变量,运用ADF检验、协整分析、脉冲响应函数等方法,对不同经济形势下货币政策对股票市场的长期影响进行了实证研究.研究表明:我国货币政策在金融危机时期对股票市场的长期影响显著强于非金融危机时期.在当前阶段,国内对货币政策在不同经济形势下对股票市场的影响鲜有研究,因此本文采用实证研究方法,着重分析在不同经济形势下货币政策对股票市场的影响是否一致.     

众筹中创新项目质量和报酬率的激励效应研究

众筹是整合社会分散财力资源从而实现筹资投资双方获得便利目的的一种有效的新型融资投资模式,属于互联网金融的一种形式.本文针对众筹过程中两大参与主体筹资方和投资方各自特征,依据成本收益理论,建立激励效用模型,考虑创新项目质量和报酬率两大因素的变化对众筹双方的期望效用的影响作用.研究结果表明:在三种不同的假设条件下,项目质量和报酬率两大因素影响众筹双方期望效用,进而可以激励双方主体,并且提出了众筹双方效用最优化状态的存在性.     

项目进度绩效指标的改进及其动态性预测

传统的挣值方法中,进度指标的预测多表现单期、静态的特性,存在严重的局限性。为了改进和完善挣值管理方法中进度指标体系,在考虑时间序列的基础上,将统计方法引入挣值管理进度指标体系中,用更加科学的方法对项目进度指标进行描述,并在此基础上基于贝叶斯推断方法,加入专家意见,从统计学的角度提出了进度绩效指数的动态预测模型,因而,可以为项目管理者提供科学的据侧依据。     

探索还是开发?关键一刻的抉择——奇瑞创新战略分析

本文基于前景理论与威胁僵化理论,认为管理者对环境的不同威胁感知会影响企业的创新实践,并将这一环境威胁感知区分为控制减少和资源损失两类.同时,本文引入组织冗余变量(已吸收冗余和未吸收冗余),运用文本分析和编码设计方法,以奇瑞为案例研究对象,探究其创新实践的发展历程中,不同类型的环境威胁感知和组织冗余对探索性创新、开发性创新的差异化影响.研究结果表明:管理者对组织内外部环境变化的威胁感知会影响组织创新战略的选择,在资源损失威胁感知下,倾向于采取探索性创新;在控制减少威胁感知下,倾向于采取开发性创新.同时,已吸收冗余会强化控制减少威胁感知与开发性创新之间的关系,未吸收冗余会强化资源损失威胁感知与探索性创新之间的关系.     

构建企业污染物减排内外动力机制研究

我国污染物减排主要依靠政府的强力推动,企业在污染物减排实施中一直处于被动地位,其主体地位角色一直缺失。要建立长效的企业污染物减排实施机制需要实现企业主体"还位"。通过对我国企业污染物减排行为的博弈分析,探讨我国企业减排动力不足的内因和外因;并提出引入污染物排放信息披露制度强化减排监管力度,从外力驱动企业减排;建立排放权交易市场机制,发挥市场倒逼作用从内力驱动企业减排;并基于"双力"驱动对我国企业污染物减排动力机制进行设计,实现激发企业主动减排的目标。