绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型

基于社会交换理论和社会认知理论，采用两阶段追踪调查数据，探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响，并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。研究结果表明：发展型绩效考核正向影响员工越轨创新，评估型绩效考核负向影响员工越轨创新；角色宽度自我效能感在不同目的取向绩效考核与员工越轨创新间起部分中介作用；共享型领导不仅显著提升发展型绩效考核对角色宽度自我效能感的正向影响，增强角色宽度自我效能感在发展型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用，而且弱化评估型绩效考核与角色宽度自我效能感间的负向影响，削弱角色宽度自我效能感在评估型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用。该研究结果不仅丰富了越轨创新的理论研究，而且为企业实施不同目的取向的绩效考核提供了有益启示。     

浅谈国有企业员工社会责任实现机制

企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响,企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究,分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区,研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。     

人力资源协同管理下的HR三支柱构建

党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。     

当代背景下的管理移植理论发展

管理移植理论作为比较管理学中的重要组成部分,在管理实践中有着重要意义,也是如今的企业寻求创新发展的重要途径。本文从管理移植的方式与类型、管理移植具体过程步骤出发,探讨了有关管理移植的现有理论,并且在此基础上提出了当代背景下,对于我国企业管理移植问题的一些对策与建议。     

技术购买与资源协奏式创新 ——基于技术吸收与整合互补性的联合中介视角

基于资源协奏理论，本文将外部技术购买、技术吸收和技术整合纳入同一框架，运用2005—2014年中关村国家高技术企业的面板回归和Tobit回归分析，研究技术购买影响创新的资源协奏机制。研究发现：技术吸收与技术整合在技术购买的创新实现中具有互补性，且二者基于互补性发挥联合中介作用，实现技术购买企业的资源协奏式创新。本文基于资源协奏框架探讨外部技术投入战略的创新效果实现机制，为技术购买实现创新机制的研究引入新视角，深化开放式创新理论和资源协奏理论。     

老年居民对其子女住房贷款的代际支持行为研究

本文基于881个微观数据实证分析了老年居民对其子女住房贷款代际支持行为的影响因素和作用机理后发现:老年居民在对其子女房贷的代际支持决策时,会受到社会资本、房贷代际支持成本以及外部不确定性风险的显著负向影响,也会受到子女反馈性支持的显著正向影响;老年居民个体层面的年龄、健康状况、农村居民户口等因素对子女房贷代际支持具有负向影响,而良好的婚姻状况、教育年限、拥有医疗保险、与子女分开居住等因素则具有正向影响;老年居民对其子女房贷的代际支持力度会因子女层面因素的异质性而发生显著不同的变化;处于紧密型和扶持型代际关系中的老年居民对其子女房贷有更大的代际支持力度.因此,适当拓宽老年居民社会资本渠道、适时健全高水平社会保障制度以及适度引导良好家风氛围建设等,有利于实现家庭养老功能对社会养老功能的辅助作用.     

关于非上市中小国有企业产权向管理层转让的探讨

文章首先对管理层收购的概念进行了界定,对管理层收购的历程作了回顾,认为在中国对非上市中小国有企业实行产权向管理层转让具有可行性。最后针对存在问题提出了具体的建议。