高校科研团队知识隐匿研究——基于知识共享激励视角

基于对中国高校科研团队的实地调研和考察,结合激励理论、社会偏好理论、互惠理论以及公平理论等多种理论,从激励的视角研究了知识隐匿与知识共享之间关系及其调节作用.文章运用投影寻踪法和层次回归分析法开展实证研究,研究发现:高校科研团队知识隐匿与知识共享自我效能呈现出显著的负相关关系,并且在考虑科研团队成员不同异质性的条件下,这一负相关关系具有高度的稳健性.在考虑到激励因子时,内部激励具有比外部激励更强的激励效果,即内部激励更有利于高校科研团队的知识共享.在调节效应方面,总体而言,激励能够抑制高校科研团队的知识隐匿行为,增强高校团队成员之间的知识共享自我效能.     

严厉打击贩卖医学论文 莫让学术沦为功利之奴

提案摘要:近年来,我国医学科研工作者的科研能力不断提高,在各级医院和研究机构,SCI成为在职称晋升、人才计划和奖金发放的主要衡量指标。然而由于利益驱使,科研工作者中也滋生了许多学术不端的现象,甚至出现网上公开买卖论文的乱象。这不仅助长了学术腐败之风,造成了国家科研经费的浪费和损失。     

提高油气勘探开发科研水平的建议

当前我国油气勘探开发科研在常规油气勘探开发、天然气开发、非常规油气勘探开发、油气工程技术与装备等方面面临困难和挑战,本文着眼经济发展与油气资源的重大需求,思考当下提高油气勘探开发科研水平的重大意义,对新时期做好油气勘探开发科研工作提出重新认识油气能源领域科技攻关的新使命、油气科技人员需做好战略研究等建议。     

高职院校科研诚信体系建设中存在的问题与对策

党的十八大以来,习近平总书记多次强调建设诚信文化的重要性。然而,目前高职院校科研诚信文化建设仍存在许多问题。高职院校应从诚信的角度出发,采取健全科研诚信监管机制,发挥科研管理部门的引导作用,提高教师的科研诚信自律能力及建设高职院校科研诚信文化等措施,提高科研成果转化水平,更好地服务社会。     

"放管服"改革背景下科研经费管理的突出问题、成因及对策

本文围绕"放管服"改革背景下我国科研经费管理过程中存在的科研经费层层转拨、研究所缺乏稳定支持的科研经费、课题制经费绩效评价流于形式、各类检查尺度不一致导致实际"减负"困难等问题,分析其产生的深层次原因,从加强顶层设计、改进课题管理模式及拨款流程、增加研究所稳定支持经费投入、开展成本核算研究、建立"放管服"政策清单等五方面提出对策建议,并对科研院所提升科研经费管理和服务的现实做法进行了相应的介绍.     

高校科研经费管理中存在的问题及其对策

随着我国经济的发展,教育水平的提升,高校科研的相关问题也渐渐引起了热门的重视。为了促进高校科研事业的持续发展,发挥高校科研的价值,科研经费的管理问题也变得越来越重要,由于现实情况中经费的来源渠道具备多元化趋势,所以为了全面提高科研经费的使用率,就需要结合当下的高校科研工作开展情况,找出高校科研经费管理过程中所存在的问题,并制定出合理的方案进行解决,使其能够更好地适应社会以经济发展情况。本文针对如何加强科研经费管理工作,提高经费的经济收益,规范高效的科研行为进行了全方位分析,希望能够助力我国高校科研事业的不断发展。     

“放管服”改革背景下优化医院科研管理模式探讨——以天津市肿瘤医院为例

国务院于2018年印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,旨在推进科技领域的"放管服"改革要求。文章通过对天津市肿瘤医院科研管理制度中存在的问题进行梳理,从过程检查、经费管理、信息化建设以及科研管理人员角度出发,找出优化医院科研管理绩效的突破口并提出解决方案,以期为提高医院科研管理效率,激发科研人员创新活力提供政策支持。