后冬奥时期冰雪经济的发展困惑与纾解方略——以辽宁省为例

2022年北京冬奥会的成功举办为我国冰雪经济高质量发展带来重要历史机遇。笔者采用文献资料法、归纳演绎法对冰雪经济内涵概念进行解析，并系统分析了辽宁省冰雪经济的现存问题与纾解之道。研究认为，辽宁省的冰雪经济发展在借助于资源驱动和政策拉动下取得了一定的经济效益，并形成了初步的市场规模，但仍存在冰雪场馆建设质量不高、冰雪产品种类单一、冰雪装备制造孱弱、冰雪运动参与人群有待拓展等困囿。发展辽宁省冰雪经济的纾解方略在于：发挥有为政府作用，积极构建有效市场；完善冰雪场馆设施，优化冰雪经济发展硬件；扩大冰雪运动参与人群，丰富冰雪节庆活动；发展冰雪装备，打造产业集群；构建冰雪经济大数据平台，实现冰雪消费信息的共享与监督。     

后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击，也对人力资源管理转型提出了更高的要求。本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发，对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究，并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策，以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴。     

后疫情时代旅行社发展现状与转型研究——以山东聊城市为例

新冠疫情的暴发使诸多行业发展缓慢甚至停滞，其中对旅游行业的影响尤为显著。后疫情时代，旅行社作为旅游业的龙头企业面临诸多困境。文章以聊城市为例，对后疫情时代旅行社发展现状、面临的困境进行分析，并从四个方面提出旅行社转型策略。     

独立学院“95后”大学生就业价值观现状分析

本文独立学院"95后"大学生的就业价值观进行了提取归纳,发现其求职心态乐观化、求职方向兴趣化、求职目标功利化、求职准则利益化和职业生涯规划意识淡薄五方面的问题,为后续的就业指导工作指明方向。     

互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析

由于计算机的普及以及信息技术的不断发展,在互联网企业中企业文化的重要性也被越来越多的领导者所重视。中国的互联网行业起步晚发展迅速,领导者需要通过企业文化建设让员工为公司创造价值。但是,在互联网公司中"80后"管理者以及"90后"普通员工对公司企业文化的接受程度有很大的差异。从世代差异的角度探究互联网行业中"80后"员工与"90后"员工对于企业文化接受程度不同的原因,并为其企业文化建设提供一些对策。     

相对贫困的经济学辨析与中国之治

随着脱贫攻坚战的全面胜利,当代中国正经历由绝对贫困治理向相对贫困治理的阶段性转变.相对贫困的动态性、隐蔽性和差异性,决定了治理的长期性、复杂性和艰巨性.本文基于马克思主义政治经济学与现代西方发展经济学比较研究的视角,阐释相对贫困现象、辨析相对贫困概念、探究相对贫困标准,进而提出"后扶贫时代"中国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的对策、科学设定相对贫困衡量标准的建议、建立解决相对贫困治理长效机制的思路,以期从学理层面建构中国相对贫困治理的理论图景.