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1.
《人力资源管理》课程的教学探讨   总被引:4,自引:0,他引:4  
何东云 《经济师》2007,(7):143-144
文章对《人力资源管理》课程教学中存在的问题进行了分析,同时提出了应采取的相关对策。  相似文献
2.
高职人力资源管理课程改革的实践探索   总被引:1,自引:0,他引:1  
高职教育要求培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型人才,这就对高职教学中课程教学的改革提出了更高的要求。鉴于此,就高职人力资源管理课程改革提出了看法,具体阐述了课程改革设计的理念及培养目标、总体设计思路、教学模式的改革设计及考核方案改革设计,为人力资源管理课程的教学和这一专业应用型人才的培养进行了一些有益的探索。  相似文献
3.
伴随着我国当前高职教育体制改革的不断深化开展,传统的高职院校人力资源管理课程的弊端也逐渐显现出来。如何立足高职教育特征,深化人力资源管理课程改革已成为当前高职院校亟待解决的重要课题。基于这一现状,笔者就我国当前高职院校人力资源管理课程改革问题进行深入分析与论述。  相似文献
4.
案例教学由于其本身的优点而被广泛使用,但是对于本科生来说,案例教学又必须要考虑一些实际情况和现实约束;探讨了在一些现实条件的约束下,对本科生讲授人力资源管理课程且部分学时采用案例教学时,应该注意的问题,以及为了提升教学效果可以采取的方法和策略,毫无疑问,这对于更好地提升本科人力资源管理课程课堂教学质量,提高学生的综合职业素质和能力有一定的启发.  相似文献
5.
姚蓉 《经济研究导刊》2014,(24):212-214
根据胜任力以及北美流行的CBE模式,明确高校人力资源管理课程的五大教学模块、以及灵活多变的教学地点和教学方法与手段,从而达到提高高校学生职业胜任力的目的。  相似文献
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