中国经济学家应关注人际关系问题

本文在分析人际关系尚未纳入西方主流经济分析之中及没有得到西方经济学家的普遍重视和认可之后，指出重视人际关系是最具特色的中国文化传统，提出人际关系作为人际资本，人际资本就是资本化的的交易成本的独到见解，并进行深入细致的分析、研究。  

对企业雇员流失的重新认识

企业雇员的合理流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一,有其积极的作用.但面对当今企业(特别是非公有制企业)中流行的"五天工人"、"跳槽"等不良现象,我们有必要对企业雇员流失的相关问题进行一番研究.  

农村利益群体的演变及行为方式

在中国农村经济发展和制度安排中，以传统文化为基础的宗族、地缘和业缘派系正在向具有利益性质的现代传统派系转变。特别是在经济发达地区的农村，从传统派系中演化而来的新型利益派系正在与现代传统派系进行利益博弈，以获取自身利益的最大化。本文主要对村庄派系的演化机制、利益实现的手段和方法以及当前派系演化中农村社会结构要素进行分析，并时利益派系与民主村级治理、边缘化与农村社会分层、人际关系理性化与道德重构等相关问题进行了讨论。  

现代管理学的发展与回顾

现代管理学，是20世纪随着发达的市场经济和科学技术的进步而形成一发展起来的，它的发展大约可以分为三个阶段。本文对各个阶段管理学发展的现实与理论依据、主要观点、主要流派及春代表人物作了详细的分析。并对各个阶段管理学发展的成就以缺陷作了简要的评述。  

探析管理沟通的本质

管理沟通作为一门探索性学科，不但在国内是一门较新的学科，在国外也同样如此。国内外诸孝学不断地思考和探索，管理沟通的实质是什么?如何提高管理的沟通能力?本就以上问题进行一些探讨。  

论目标管理理论的发展过程

“目标管理”既是一种组织管理模式，也是一种管理思想和管理哲学的体现，它的形成经历了较长的时期，是由众多的管理思想大师一起完成的。其中，包括科学管理理论学派、管理过程理论学派、人际关系学派、社会系统学派等对组织中的“目标”、“任务”和“计划”等内容进行的论述。  

解析大学新生适应期角色转换的困境

大学新生进入高校之后,在学习和生活上都要经历一个适应过程,需要逐渐完成中学生角色向大学生角色的转换。这个转换过程的速度和水平将直接影响到大学生在大学期间的学习、生活质量以及今后的社会化进程。  

如何给员工做心理辅导

员工的心理健康水平直接影响组织的变革和发展，加强员工心理辅导，提高员工心理素质，是贯彻以人为本的管理理念，提高管理绩效的重要途径和手段。