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1.
发展循环经济是落实科学发展观的重要途径   总被引:27,自引:0,他引:27  
十六届三中全会提出了“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观。循环经济是科学发展观的具体体现,是全面实现小康社会发展目标的重要途径。胡锦涛总书记在2003年中央人口资源环境工作座谈会的讲话中指出:“要加快转变经济增长方式,将循环经济的发展理念贯穿到区域经济发展、城乡建设和产品生产中,使资源得到最有效的利用。”十六届四中全会和2004中央经济工作会议提出要大力发展循环经济,把发展循环经济作为调整经济结构、实现经济增长方式转变的重大举措。  相似文献
2.
再论当代经济学应加强对人的研究   总被引:14,自引:1,他引:13  
8年前,我在一篇文章中提出:当代经济学应加强对人的研究,应该从过去以物为中心转变为以人为中心,研究如何全面提高人的素质,促进人的全面发展,促进两个文明建设协调发展。其中一些观点现在还是适用的。但这8年来,社会经济、文化各个方面发生巨大的变化,应该根据新情况、新问题进行新的探索。因此,再写这篇文章,提出一些问题以供讨论。  相似文献
3.
企业人才流失正在加剧   总被引:11,自引:0,他引:11  
赵玉娟 《经济论坛》2002,(20):12-13
一、企业人才流失的现状在经济飞速发展和改革开放的今天,企业人才的流失已经成为我们的企业家和管理机构日益焦虑的问题。据有关资料显示,我国企业的人才流失率已经达到了相当高的程度,自1982年以来引进的大学本科以上人员,国有企业流失率为64.3%,民营企业为18.5%,其中硕士研究生、博士研究生的流失率国有企业为36%和58.8%,民营企业为14.7%和33.3%。这些人当中大部分流入了外企或合资企业,其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,他们具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量。人才高…  相似文献
4.
内部营销与以人为本的企业文化   总被引:9,自引:1,他引:8  
黄静 《经济管理》2002,(4):51-55
内部营销一方面诠释了以人为本企业文化的内涵,另一方面为以人为本企业文化的实施提供了营销技术和方法,将内部营销理论如内部营销调研、内部市场细分和营销组合策略等营销技术和方法运用于企业内部来实现员工满意,即是以人为本的具体体现。  相似文献
5.
理解西方新政治经济学   总被引:8,自引:0,他引:8  
西方新政治经济学的兴起并兴盛是经济学和政治学相互关联、互动发展的产物,不仅体现了经济学研究范围和领域从经济福利扩展到经济权利,还体现了经济学研究主题从资源配置到权利配置的转变,这反映在新政治经济学研究的三大问题之上:得到什么、得到多少、如何得到。西方政治经济学兴盛的趋势也为中国经济学的发展提供了有益的启示,即在新的历史条件下重建“以人为本”的中国政治经济学。  相似文献
6.
公共政策制定的公众参与困境问题分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
一、问题的提出 随着我国民主化进程的顺利展开,公众的民主意识日益提高,参政议政的要求越来越强烈,特别是对关系到公众切身利益的公共政策的制定过程的关注更是与日俱增。党的十六届三中全会提出的坚持科学的发展观,树立“以人为本”的执政理念进一步调动了公众参与公共行政,行使自己当家作主权利的积极性。这就要求我国各级政府在进行决策体制创新的过程中必须关注“公民导向”,  相似文献
7.
绿色经济与可持续发展战略   总被引:7,自引:0,他引:7  
曹秀芬 《经济论坛》2004,(11):153-154
生态环境是人类生存的自然物质基础,是社会可持续发展的重要条件之一。我国是一个发展中国家,目前正处在经济快速增长的时期,同样也面临着发展与环境的矛盾,如何实现生态环境、社会进步与经济发展的“三赢”,实现社会可持续发展是摆在我们面前的一个严峻的课题。  相似文献
8.
以人为本的柔性管理策略探讨   总被引:7,自引:0,他引:7  
柔性管理,也称管理软化,是现代企业管理的最新趋势,它既是一种管理体系,又是一种管理哲学。作为现代企业的管理者,能否在实践擅长于柔性管理技巧,已成为现代企业生存发展的关键。  相似文献
9.
和合管理的价值观体系   总被引:6,自引:2,他引:4  
黄如金 《经济管理》2006,(12):11-22
任何一种社会科学的理论体系,都要求有一定的价值观为指导。传统的和合理念为什么能够经久不衰?因为和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶,符合经济社会发展的需要。和合管理为什么能够支撑中国封建社会数千年的持续发展?因为和合管理不仅有着现实的适应性,而且还在于理论上有着正确的价值观基础。本研究揭示,以人为本与和合理念是和合管理特有的叠生价值观体系。以人为本与和合理念的有机组合,是和合管理与时俱进的生命力源泉。  相似文献
10.
提高薪酬管理满意度的途径   总被引:6,自引:0,他引:6  
一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念,它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满意度问题很早就在西方管理实践中产生,据统计,上个世纪90年代,欧美有三分之二的企业普遍采用员工满意度的管理来提高企业竞争力和绩效,并取得良好的效果。国外一个民意调查组织在研究了以往20年调查的满意度因素的数据后发现,员工都将工资与收益视为最重要或次重要的反映满意度因素的指标。因此,让员工从薪酬上得到满意,是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前一些企业的经营业绩出现滑坡,员工失去工…  相似文献
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