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1.
公司价值取向及其演进趋努   总被引:9,自引:0,他引:9  
李心合 《财经研究》2004,30(10):132-144
从历史和现实看,公司价值取向存在两种模式:一是股东价值取向模式,其理论基础是资本强权理论和股东利益与社会利益统一理论;二是利益相关者价值取向模式,其理论基础是共同所有权理论、托管责任理论和公司社会责任理论.历史地看,公司价值取向模式经历着从股东价值取向向利益相关者价值取向的演进过程.在全球化背景下,两种公司价值取向模式正趋于调和,但主导力量将是利益相关者价值取向.  相似文献
2.
流动人口的特征、现存问题和公共政策思考   总被引:8,自引:0,他引:8  
由于现有户籍制度与城市各项政策的影响,即便在同一区域中流动人口与城市居民也形成相对隔离的两个群体,在经济利益、社会交往上形成两个互不相同的体系,造成心理与文化上的隔离与互不认同。如何增强政府管理的有效性和公共服务的可及性,促进流动人口和户籍人口的融合就成为做好流动人口管理和服务的关键。  相似文献
3.
人本管理:现代企业管理之魂   总被引:7,自引:0,他引:7  
黄红发 《经济师》2002,(8):117-118
人本管理是管理史上的一座新的里程碑 ,代表了现代企业管理发展的大趋势 ,堪称为现代企业管理之魂 ,体现在 :从“手段人”向“目的人”的转变———现代企业管理的价值取向 ;“以人为本”的企业文化———现代企业管理的精神支柱 ;对人实行全方位的激励———现代企业管理的主导方式。  相似文献
4.
对经济法与行政法价值定位的思考   总被引:6,自引:0,他引:6  
5.
权力与人性:大跃进时期公共食堂研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
本文分析了不同利益群体在大跃进公共食堂中的行为,指出了向上负责而不是向下负责的权力模式和缺乏制衡是导致困难时期悲剧发生的主要原因之一,但是在公共食堂这一问题上,人的良知与欲望的冲突,个人的价值取向,特别是利己的价值取向也是导致悲剧发生的重要因素。  相似文献
6.
大众文化背景下大学思想政治教育的文化思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
大众文化的非意识形态性和中性面对目前大学生的思想政治观念、价值取向和道德评价具有一定的负面影响。为弱化这种影响,须重新认识和建构大学生的思想政治教育,并将其定位在大学生成熟的文化人格的培养上,以健全大学生文化理性精神为大学思想政治教育的最终目标。  相似文献
7.
8.
多元化决策中委托代理问题新探   总被引:4,自引:1,他引:3  
殷瑾  项保华 《经济管理》2001,(16):31-35
本文论述并总结了多元化决策中委托代理问题的特征及其隐含假设,并对多元化决策中委托代理问题进行了重新深入思考。本文得出结论:多元化决策中高层者将以公司业绩与股东利益为目标采取相宜经营决策;指出公司内、外部环境建设,是解决公司其他情况下所出现的委托代理问题的关键。  相似文献
9.
应当以怎样的历史价值取向认识和推动改革   总被引:3,自引:0,他引:3  
自1978年至2005年中国的经济改革已进行了27年,伴随着改革的历史进程,中国经济发生了极为深刻的变化:一方面现代化的进展和人民生活水平的提高获得了前所未有的成就;另一方面社会进程的种种矛盾也更为复杂和尖锐。因而对于改革就难免争议,至少在对改革的共识上会产生严重的困难:要不要继续改革?以怎样的历史价值观推动改革?以何种历史价值标准评价已经发生的改革?等等,都成为人们普遍关注的,同时又是社会发展亟须解决的问题。  相似文献
10.
树立可持续发展的教育观   总被引:3,自引:0,他引:3  
教育,对于培养可持续发展主体具有不可推卸的责任。为此,教育应根据可持续发展的思想,以培养可持续发展的人作为自身的理想和使命,树立可持续发展的教育观念。  相似文献
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