旅游城市品牌研究

在分析旅游城市品牌内涵和作用的基础上,指出其具有整体性和统一性、相对稳定性和可变性、有形性和无形性等一般特征,同时,分析了优秀旅游城市品牌的特征:独特性、文化性、延展性、实用性;并从旅游城市自身的资源优势、客源市场需求、世界旅游业的发展趋势、文化内涵、城市居民对品牌的认可等角度,阐述了旅游城市品牌的构建和塑造.  

建立健全国有企业经营者监督约束机制的探索

国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，必须建设高素质的经营管理队伍，培养一大批优秀企业家，为此，必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。而我国现有的国有企业经营者监督约束机制，存在着监督约束力不足，对经营者缺乏合理有效的监督制约，既不利于企业经济效益的提高和经营者素质的提高，  

旅游资源非优型城市的旅游业发展研究

随着旅游业的飞速发展,如今全国各地的几乎每个城市,无论大小,不管自身旅游资源禀赋如何,经济条件如何,都想在旅游上花点心思,做点文章,捞点旅游收入。很多城市都在争创“优秀旅游城市”称号或者要把自己塑造为所谓的旅游名城或者旅游强市。我们随处可以看到盲目开发带来的巨大浪费。旅游开发的结果是不但钱没有赚到,反而是“赔了夫人又折兵”,得不偿失。这种现象归根结底是由于这些城市对其旅游发展方向的选择失误造成的。截至2005年底,在我国的663个城市中,有246座城市被评为“优秀旅游城市”。但即便是在这刚过1/3的城市中,也有相当大比…  

创建中国优秀旅游城市中的城市文化建设——以广东东莞市为例

城市文化建设所形成的多姿多彩的城市风光、文明好客的城市居民、个性鲜明的城市形象、健康向上的文化氛围,对突出旅游城市特色、提高旅游城市吸引力、实现创建中国优秀旅游城市目标有着重要意义.东莞市在创建优秀旅游城市过程中,大力加强城市文化建设,打造文化新城,走出了一条独具特色的优秀旅游城市之路.  

邮政资源优化配置与战略整合

一、邮政资源优化配置是市场竞争的必然选择1．专业化、职业化和自由流动的人力资源配置是邮政改革的必然选择，也是邮政市场化进程不可缺少的组成部分。企业的价值取决于它的人才，人才是最宝贵的资源。其中，领导者的素质最为重要，谁拥有了优秀的领导人才，谁就赢得了未来。一方面，邮政缺乏优秀的领导人才，需要积极培养和引进。另一方面，现有领导者的选拔、使用又不尽如人意，没有注意到未来邮政的发展方向。  

中小企业群集、城市化与就业扩张

《岭南经济学奖活动专栏》开办后，得到了广东经济理论界专家学者们的广泛支持，已先后发表了较有影响的优秀论文数十篇。在本期选登的论文里，就分别有来自中山大学、暨南大学、广东金融学院、广东经济管理学院和广东省社会科学院的专家学者的优秀作品。为配合好“岭南经济学奖”的评选活动，本刊在未来两期仍将开办该专栏，希望广东经济理论界的专家学者们一如既往地给予支持，踊跃投稿。  

1999～2004年全国优秀博士学位论文分布研究

博士论文是学生学术成果的最高形式之一。全国优秀博士学位论文的评选所评选出来的论文更是具有很强的创新性和实用性的优秀成果。通过对过去6年的一些数据的分析，阐述了优秀博士论文产出的一些必要条件和规律．并提出了一点建设性的意见。  

当代大学生对优秀教师素质特征的认知及相关对策研究

通过对重庆市8所高校的850名大学生进行调查研究,揭示了当代大学生对优秀教师在职业道德、个性心理、文化、业务以及外在素质特征方面的认知特点,并对不同类型大学生的认知特点进行差异性比较,最后提出了培养优秀教师素质的几点对策。  

如何建立国企优秀的员工团队

中国入世为国企的发展创造更好的环境、带来新的机遇的同时 ,也为企业带来更激烈的竞争。文章认为 ,国企要赢得竞争主动权 ,必须有一支优秀的员工队伍 ,失去优秀的员工团队 ,企业规模再大 ,名声再显赫 ,也仅是一种“泡沫”。  

浅析优秀传统文化对国有企业文化建设的启示

加入WTO以后 ,国有企业将面临外资企业带来的经济和文化的双重挑战。提高企业竞争力和抵御腐朽思想侵蚀的能力 ,是国有企业亟待解决的问题。文章从汲取优秀传统文化形成人文合力 ,培育有民族特色的国有企业文化的角度 ,初步寻求解决的途径。从以人为本、整体观念、经世致用三个主要方面浅析了国有企业文化建设上对优秀传统文化的借鉴。