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1.
以产业集群促进区域创新体系建设研究   总被引:14,自引:1,他引:13  
产业集群是近年来特别受到关注的经济现象,产业集群为区域创新体系提供了创新网络,产业集群有利于知识扩散、企业合作、创新人才的聚集及区域创新能力的提高等;我国目前许多区域形成了一定数量的产业集群,但存在集群以中小型的非公有企业为主,企业创新主体地位不强,产业聚集基地的创新体系不健全,各地创新能力不平衡等问题;文章的最后提出了以产业集群促进区域创新体系建设的一些政策措施。  相似文献
2.
创建高水平的学科群是高等学校培养创新人才的有效途径   总被引:9,自引:0,他引:9  
学科建设是高等学校发展的关键。学科群是适应社会科学与技术高速发展对高层次人才需求和科学研究向多学科、综合方向发展而形成的学科建设模式。学科群、多学科集成和综合交融的特征,构建了创新人才培育和成长的环境。  相似文献
3.
高职电子商务专业人才培养体系的创新研究与实践   总被引:9,自引:0,他引:9  
在人才市场调查的基础上,高职电子商务专业培养目标定位在面向中小企业的电子商务化岗位,专业建设的指导思想是“大专业,小方向,宽基础,重特色”。为培养出既懂信息技术,又熟悉商务运作流程和经济活动规律的综合型高技能人才,要求理论够用,深度适当,特色鲜明,技能突出,具有较强的商务交流能力,能很快切入企业岗位。在创新人才培养体系的实践中,明确提出了建设“商个体系”,落实一个“理念”,这就是建设科学合理的理论教学体系和切实可行的实践、实训教学体系,落实培养到企业岗位“零适应期”的“楔型”人才的教学理念。  相似文献
4.
改革考试模式 培养创新人才   总被引:8,自引:0,他引:8  
论述了考试模式改革对培养创新人材的重要性,并根据应用化学专业的特点,设计了一个多层次的、科学高效的考试新体系。  相似文献
5.
科技成果转化中的科技创新人才激励机制初探   总被引:7,自引:0,他引:7  
万华 《经济师》2003,(12):134-135
科技成果转化率低是我国亟待解决的问题 ,造成这种状况的主要原因之一是科技创新人才的激励机制不完善。文章在阐述了科技成果的转化过程的基础上 ,分析了科技创新人才在转化工作中的决定性作用 ,提出了有效激励科技创新人才的措施。  相似文献
6.
试论创新人才的素质特征   总被引:6,自引:0,他引:6  
从六个方面论述了创新人才的素质特征,提出加强素质教育、培养创新人才的思路。  相似文献
7.
科技创新人才的培养   总被引:5,自引:0,他引:5  
从教育、社会环境、科技管理三个方面谈如何培养科技创新人才。  相似文献
8.
高新技术企业创新人才的开发与管理   总被引:5,自引:0,他引:5  
如何加强对高新技术企业全新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。  相似文献
9.
对高校创新型人才培养模式的探索   总被引:5,自引:0,他引:5  
从创新型人才培养的角度出发,对我国传统的人才培养模式进行回顾,在此基础上,提出重新构建新的创新型人才培养模式的基本原则和基本条件。  相似文献
10.
对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点塑造有利于创新的教育文化,发挥科技评价的创新导向作用,完善高层次人才的引进政策。各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励。  相似文献
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