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1.
欧盟研发框架计划的评估实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
欧盟研发框架计划是目前全球资助规模最大的政府科技计划,其评估工作起步较早,形成了较为规范的监测评估机制,对欧盟科研资助政策的调整和FP管理工作的完善均发挥了重要作用。对FP评估活动的法律基础、组织实施方式、评估对象、评估方法和评估案例等做了较为详细的介绍和分析,以期为我国科技计划的评估工作提供一定借鉴。  相似文献   
2.
高校教学质量是关系大学生培养水平的核心要素,能否确保教学质量是评价本科教学体系创新改革成功与否的关键。环境科学作为一门新兴交叉学科,对于我国实施可持续发展战略、构建资源节约型和环境友好型社会具有深远意义。本文针对环境科学本科生教学体系,剖析其现存问题及深层次的原因,并对环境科学本科教学体系的创新改革的进行探索,同时就如何提高环境科学本科教学质量提出宏观建议。  相似文献   
3.
本文介绍了学科馆员的基本内涵和工作职责,分析了应用型人才在新建高校中强化图书馆在学科、学术建设中的重要性,重点从学科馆员的角色定位、服务培训,以及高校的信息技术支持与共享等方面探讨了提高新建普通高校图书馆学科馆员的应用性。  相似文献   
4.
基于CSSCI的2000~2010年旅游学科研究知识图谱分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
分析展示旅游学科领域的研究领域、学术代表人物、主要的研究机构、重要学术文献,是旅游学科研究需要解决的重要问题,文章基于知识图谱理论,对2000 ~2010年间被CSSCI收录的旅游学科文献进行可视化分析,绘制出旅游学科的关键词、发文作者、发文机构、被引作者、被引文献、被引期刊的知识图谱.发现我国2000~2010年旅游学科研究集中在旅游资源、生态旅游、旅游开发、旅游经济等领域,形成了一定的研究学术代表人物,研究机构之间的合作不太紧密,高被引文献主要是吴必虎、保继刚、张捷、陆林等的著作和论文,被引文献主要来源于旅游与地理类期刊.通过对旅游学科研究知识图谱分析,为旅游学科研究者对研究本领域情况提供了借鉴.  相似文献   
5.
李莉 《现代商业》2013,(15):44-46
本文从分析国库业务风险防范考核评估体系建立的背景、原则和内容入手,设计了一套适合人民银行国库部门考核评估的指标体系,并选择辖内某支库作为评估对象,应用多因素分析法论证了评估模型的有效性和易操作性。  相似文献   
6.
随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.  相似文献   
7.
孙娜  周鹏  姚萍 《现代商业》2013,(33):86-87
现有的各大证券公司大都有举行过模拟炒股大赛之类的比赛项目,也有不少大学生参与其中。但是,这种软件是针对有一定证券知识的学生而设立的,零基础的同学参与就比较困难。本文基于我们设计的大学生证券模拟交易系统,着重体现该系统如何将教师上课的理论知识同真实交易系统的密切结合操作。真实的交易环境、及时的理论回顾、合理的操作评价合为一体,即有利于教师教学工作的开展,也有利于学生对知识的灵活运用。  相似文献   
8.
张高胜 《现代商业》2013,(34):93-94
由于我国少数民族地区旅游资源特殊的属性,传统的方法很难对其经营权价格进行评估,本文在研究少数民族地区旅游资源的特点的基础上,对其经营权价格的评价体系和评估方法进行了探讨。  相似文献   
9.
贺俊华  刘莉 《现代商业》2013,(35):259-259
企业作为一项整体资产,其价值主要采用收益法进行评估。然而对于未来现金流不确定性较大的企业,收益法评估未来各年的收益预测将因其主观性而有失公允。此时,采用期权定价模型评估这类企业价值具有更好的适应性。本文在对期权定价模型进行简单理论分析的基础上,举例分析期权定价模型在处于财务困境的企业价值评估中的实际运用。  相似文献   
10.
陈甜甜 《现代商业》2013,(36):88-88
在知识经济时代,越来越多的现代企业开始重视对人员的管理与培训。当下技术更新周期普遍较短,提升企业人力资源管理能力也是企业主动面对时代挑战的策略之一,通过这种方式,可以大大提高企业对市场环境变化的灵敏度与适应性。纵观西方发达国家和当今管理经验丰富的优良企业,无不在人力资源管理方面保持着绝对的竞争优势,对员工绩效考核更是能做到全面客观立体。因此,本文纵观国内外绩效考核的研究成果,首先介绍了几项国内接受程度高的考核方法,随后指出几项考核方法中存在的问题。  相似文献   
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