我国可持续发展指标体系的设计和评价方法探索

本文从可持续发展目标出发，建立反映我国可持续发展的存量、质量、结构与变动度指标体系，应用层次分析法、主成分分析法对我国可持续发展进行定量分析，力图为我国可持续发展指标体系的评价和理论研究提供一套可行的方法  

区域集聚产业竞争力评价指标体系研究

在确定区域产业集聚竞争力评价原则和指标设计总体思路的基础上,分析了区域产业集聚竞争力评价指标研究现状, 通过比较关于产业竞争力评价的一级指标,建立了区域产业集聚竞争力评价指标体系.  

企业业绩评价指标设计的十大误区

企业业绩评价本身所具有的结果表明,企业业绩评价指标的设计不当,必然导致企业业绩评价无法激励所期望的组织行为。文章指出了企业业绩评价指标设计实践中最常见的误区,以及避免的措施。  

我国高科技风险投资综合评估指标体系设计

在借鉴国内外风险投资评估理论和实践的基础上，从我国风险投资的实际情况出发，系统、全面地构建了我国高科技产业风险投资综合评估的指标体系框架，这将为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。  

民营企业素质的定性分析及定量指标设计

民营经济已经成为中国经济增长的一个亮点.20多年的成功与挫折,显示出民营经济强大的生命力及与生俱来的缺陷.本文从配置效率,技术效率和x效率三个方面分析民营企业的素质,揭示制约其发展的根源.在此基础上,设立定量指标模型,对具体民营企业的素质状况进行判定,以期为各级政府,金融机构及民营企业主等有关方面提供一个可供操作的方案.  

政府绩效审计评价指标设计思考

绩效审计评价标准是衡量经济效益优劣的尺度。通过对国内外现状的研究以及对政府绩效审计的总体概述,总结出政府绩效审计评价标准建立的五大原则：相关性;可操作性;科学性;灵活性;另外还有一致性,最后从政府绩效和项目绩效评价标准两个方面对政府绩效审计进行了设计。  

基于企业战略协同的绩效指标体系设计

绩效管理系统是人力资源管理与企业战略成功对接的桥梁和纽带,通过绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。本文参考当前我国企业界绩效管理中考评指标的常规模式,结合实际理论与研究,阐述了科学绩效考评指标的设计原则、方法和步骤,并浅析如何进行企业战略协同绩效考核指标体系设计。  

J银行L分行基于平衡记分卡的绩效考核指标设计

后金融危机时代中国国有商业银行与外资银行之间的人才争夺愈加激烈。设计一套科学有效的绩效考核系统,留住核心人才,对于国有商业银行具有十分重要的现实意义。文章以国有J银行L分行为研究对象,运用平衡记分卡的方法及相关人力资源管理理论,提出了完整的绩效考核指标设计方案,帮助该银行完善了绩效考核体系,推进该银行进一步提高管理水平,对其它金融企业具有一定的借鉴意义。  

对现代生态城市规划设的探讨

城市以环境为体,经济为用,生态为纲,文化为常.城市景观生态规划是指在生态系统承载能力范围内运用生态学原理和系统景观设计方法去指导改变城市生产和消费方式,挖掘市域内外一切可以利用的资源潜力,建设一类生态高效的产业,体制合理、社会和谐的文化体系以及生态健康、景观适宜的空间环境,实现社会主义市场经济条件下的经济发展与环境保护、物质文明与精神文明、自然生态与人类生态的高度统一和可持续发展的一种规划方法.  

对现代生态城市规划设计的探讨

城市以环境为体,经济为用,生态为纲,文化为常.城市景观生态规划是指在生态系统承载能力范围内运用生态学原理和系统景观设计方法去指导改变城市生产和消费方式,挖掘市域内外一切可以利用的资源潜力,建设一类生态高效的产业,体制合理、社会和谐的文化体系以及生态健康、景观适宜的空间环境,实现社会主义市场经济务件下的经济发展与环境保护、物质文明与精神文明、自然生态与人类生态的高度统一和可持续发展的一种规划方法.