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1.
文章针对河南交通职业技术学院新增航海类专业,结合航海类专业的特点,分析了航海类专业近年来就业的一些特点与趋势,探讨了如何改善和增强航海类专业毕业生的就业竞争力的具体对策。  相似文献   
2.
本文目的是探讨当前医改形势下基层中医院人才引进和培养方法,保证现代中医医院安全健康高效地运作,解决人才资源与医院发展所存在的一些矛盾,使医院临床工作得以顺利开展。方法是结合基层中医院人才工程实践,分析造成人才短缺现象的原因,以提高中医医院人员素质和医疗水平为出发点,找出造成人才与医疗单位矛盾的原因所在,从政策和资金投放等角度,使人才引进与自身人才培养有机结合,实行动态管理,提出解决问题的方法。结论是基层中医院人才工程建设项是关系到中医医院生存和发展的重要问题,正确找出制约发展的原因,大力开展人力资源开发工程,可以提高医院医疗水平和经济效益。  相似文献   
3.
徐辉 《企业家天地》2013,(12):169-169
随着国际贸易的快速发展,对国际贸易专业人才的需求也日益增加。高职院校应根据形势需要,不断加强课程体系的建设,注重实践教学体系的完善,努力培养“高素质、复合型、应用型、外向型”的经贸人才。  相似文献   
4.
经济学专业创新型人才培养研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
培养经济学专业创新型人才是国家经济社会发展的需要。借鉴美国经济学专业人才培养模式,结合中国经济学教育实践,培养经济学专业创新型人才,应注意优化人才培养目标,注重课程教学平台、科技实践平台建设,改进人才培养路径。  相似文献   
5.
创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。  相似文献   
6.
在各种环境条件的变化下,任何一种组织结构都不可能从始至终非常有效地适应组织的发展,就意味着组织结构的变革时候组织化必然要面对的一个问题。  相似文献   
7.
自从邓小平提出“科学技术是第一生产力”论断之后,就在一个高度上明确了人才是社会发展之源,而对企业来说,人才就是创新科技、增强市场竞争力的关键因素.在当今这个竞争尤为激烈的的环境中,撇开人力资源因素来谈市场经济条件下林业企业的生存和发展是不现实的.一味盲目的进行缺乏创新的重复性劳动,势必会影响到林业企业的长足发展,终将会被市场经济的浪潮所淹没.只有不断优化企业人才结构,完善强化企业培训管理制度,营造良好的企业文化,建设一支有凝聚力、向心力、战斗力的人才队伍,才能提高企业的发展活力,进而增强提升企业的市场竞争力.  相似文献   
8.
财政部新修订发布的《事业单位会计制度》,要求事业单位对于基建投资,在按照基建会计核算规定单独建账、单独核算的同时,将基建账相关数据至少按月并入单位会计“大账”.这对提高事业单位会计信息的完整性,为事业单位全面加强资产负债管理、防范和降低财务风险发挥了会计信息的支撑作用.  相似文献   
9.
本文通过在中国中小企业板第一股——新和成的考察,对公司历史、企业规模、人员构成、组织结构、财务状况、经营管理等基本情况进行了调查,并深入研究分析了公司存在的主要问题.最后综合企业的整体现状,就解决企业在当下发展中存在的问题提出了一些对策和建议.  相似文献   
10.
张坤 《现代商业》2013,(7):168-169
从实证分析的角度,本文对技术变革和互补性资产构建两者提出假设,并构建了理论模型,利用AMOS软件,通过结构方程法分析得出两者之间的关系。最后文章对实证分析的结果进行了分析和说明,分析了造成这种关系的内在原因。  相似文献   
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