构建区域经济的人才支撑体系

在经济全球化和知识经济的时代背景下，国家和区域问经济社会发展的竞争越来越汇集于一个单一的轴心——人才资源。当前世界多极化、经济全球化深入发展。科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。发展区域经济。是经济发展和城乡统筹的客观要求，而人才是区域经济的发展的决定因素。     

如何提高企业培训的有效性

文章从培训需求和培训立项入手,用科学的方法摸准真正的培训需求,有针对性地制定培训计划;针对成人培训的特点、如何有的放矢地实施培训;以及开展企业培训评估等方面进行探索与实践。以此改善制约企业培训的发展,影响企业培训的效果的现状,提高企业培训的有效性。     

美、日、韩知识产权战略及对我国的启示

知识产权战略是保护知识资源的制度基础,也是各国提高产业竞争力的关键因素。美、日、韩在基础研究和应用研究方面的重视程度和资金投入状况,对我国制定科技政策有较大的参考价值。我国要加大力度强化基础专利的研发,注重自主知识产权的发展;要进一步加强对知识产权的管理,强化知识产权保护;要进一步强化立法,即结合我国经济发展实际制定出符合经济全球化发展需要的法律,并进一步强化行政执法功能;要加大人才培养力度,发展知识产权战略。     

人力资源在知识经济时代的发展

在知识经济时代,日趋激烈的市场竞争突出地表现为高新科技的竞争,其实质是人力资源的竞争,因此人力资源的发展对企业和组织的发展起着决定性的作用.本文从强调人力资源发展的重要性出发,分析了人力资源发展中存在的问题,并就如何解决存在的问题阐述了具有针对性的对策,使读者充分认识到重视人力资源是推动企业和组织又好又快发展的必然选择.     

知识经济时代下会计变革的内容与途径

"知识经济"是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济,知识经济是继农业经济、工业经济之后出现的新的时代概念(联合国经济合作与发展组织发表<以知识为基础的经济报告>,1966).知识经济时代的到来,对会计行业提出了严峻的挑战,其赖以生存的社会和经济环境发生了重大变化,传统的会计理论及相关体系也随之受到了质疑,在此时代背景下,分析知识经济对会计提出新的要求及变革的内容,提出推动会计变革的途径,对规范会计发展体系具有重要的意义.     

知识经济环境下的资源型企业成长模式研究

文章从知识经济的内涵和特点出发,针对资源型企业的特点,按照技术、资源、业务单位三个维度,建立了资源型企业成长的TRU模型,并提出资源型企业在知识经济环境下的成长战略选择逻辑,要综合考虑技术状态、资源状态和业务状态,从而建立起自己独特的竞争战略。技术创新推动下的技术能力增长、业务组织整合和资源控制能力三个维度决定了资源型企业成长的基本方向,三者也构成了其成长的战略模式,从而推动资源型企业在新经济环境下的可持续成长。     

组织结构与战略最新研究评述

文章在战略与组织的框架下,回顾了近十年来关于组织结构与战略、组织结构与知识经济的最新研究文献,并总结了知识经济时代的组织结构特性.     

技术创新动力研究

20世纪80年代以来，随着以信息技术为核心的知识经济时代的到来，技术创新对经济发展的作用变得更为突出和重要，对技术创新的研究也越来越深入。文章研究了技术创新的动力，认为其主要分为外部动力与内部动力，在此基础上概括出技术创新的八种动力模型。     

知识经济与“两型社会”的构建——以武汉城市圈为例

在应对知识经济发展的大潮流下,阐述了世界城市圈中心城市的新模式.针对武汉城市圈的现状,提出了知识经济推动城市圈"两型社会"建设的模型基础及条件,并基于世界大城市圈的发展经验,对武汉城市圈"两型社会"的建设提出了若干意见.     

经济增长理论述评:基于知识视角的演化分析

关于经济增长的源泉问题理论界有着不同的观点,通过分析古典经济增长理论、新古典经济增长理论和内生经济增长理论模型可以看出,知识作为经济增长的内生因素的理论趋势已经非常明确。随着知识经济时代的来临,国家宏观经济决策必须将知识纳入经济增长视线,并采取相应措施,通过提升知识竞争力来提高综合国力。